一、單項(xiàng)選擇題

1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.成長(zhǎng)需要

D.安全需要

3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(　)。

【選項(xiàng)】

A.工作結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.職權(quán)

5.【題干】西蒙把決策過(guò)程分為(　)。

【選項(xiàng)】

A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)

B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

C.知覺活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)

D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

6.【題干】職能制組織形式被稱為(　)。

【選項(xiàng)】

A.韋伯模型

B.斯隆模型

C.法約爾模型

D.韋爾奇模型

7.【題干】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，(　)組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

【選項(xiàng)】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)(　)。

【選項(xiàng)】

A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色

D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本

10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助

C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責(zé)

（責(zé)任編輯：vstara）

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