(二)

小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來(lái)A公司積極尋求國(guó)際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國(guó)際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國(guó)內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評(píng)價(jià)種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對(duì)于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。

85.A公司對(duì)海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

86.【題干】對(duì)A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是(　)。

【選項(xiàng)】

A.了解我國(guó)與海外子公司所在國(guó)文化差異

B.提高受訓(xùn)者的外語(yǔ)溝通技能

C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技能

D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力

87.【題干】對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是(　)。

【選項(xiàng)】

A.評(píng)估人員一般要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)參與被評(píng)估者的活動(dòng)

B.評(píng)估人應(yīng)該對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容非常了解

C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練

D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評(píng)估人員

88.【題干】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.德爾菲法采用集體討論方式

B.德爾菲法匿名進(jìn)行

C.德爾菲法邀請(qǐng)的專家人數(shù)不能超過10名

D.德爾菲法采取多輪預(yù)測(cè)

（責(zé)任編輯：vstara）

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