二、多項(xiàng)選擇題

61.【題干】關(guān)于參與管理的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力

B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式

C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更有意義

D.參與管理適用于任何組織和任何群體

E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)

62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.放任

B.激勵(lì)

C.差錯(cuò)管理

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.魅力

63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.成本

D.工作滿意度

E.時(shí)間

64.【題干】移居美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因?yàn)?　)。

【選項(xiàng)】

A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿

B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替

E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系

65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(　)。

【選項(xiàng)】

A.限制加班

B.返聘退休人員

C.凍結(jié)招聘

D.裁員

E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷

E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音

67.【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.年齡

B.教育背景

C.智力測驗(yàn)成績

D.工作試用表現(xiàn)

E.興趣

68.【題干】對績效改進(jìn)效果進(jìn)行評價(jià)的維度包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反映

B.員工能力素質(zhì)的提升程度

C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度

D.員工工作方式的改進(jìn)效果

E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比

69.【題干】關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

B.行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度

C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平

D.強(qiáng)制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢

E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品

70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.上市公司不得為激勵(lì)對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)

C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)

D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E.股票期權(quán)有效期不得超過10年

（責(zé)任編輯：vstara）

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