面試是進(jìn)入社區(qū)工作者隊(duì)伍的的一道重要門檻，是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的最后十里路，因此，如何提高面試分?jǐn)?shù)成為考生關(guān)注的話題。面試的評(píng)分一般基于九種測(cè)評(píng)要素，包括綜合分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，情緒控制能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，人際交往的意識(shí)和能力，專業(yè)能力，求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性以及舉止儀表。舉止儀表這一測(cè)評(píng) 要素的比重所占多少，理論上官方一般要求不會(huì)超過(guò)十分。但實(shí)際上，舉止儀表對(duì)于考官的影響是深遠(yuǎn)而多方面的，一定會(huì)影響考官對(duì)于其他測(cè)評(píng)要素的打分。俗話說(shuō)，形象決定命運(yùn)。因此考場(chǎng)的舉止儀表遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了+分。所以考生必須在考場(chǎng)展現(xiàn)出一種良好的舉止儀表，尤其是要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。千里之堤毀于蟻穴。這些亙古不變的民間俗語(yǔ)都在闡述這么一一個(gè)道理。下 面小編整理了面試舉止儀表十注意，請(qǐng)考生務(wù)必做到。

第一，進(jìn)入考場(chǎng)之后，直面考官，要善于撲捉考官的眼神，給考官一個(gè)好的第一印象。第一印象往往決定了我們屬于哪一一個(gè)分?jǐn)?shù)區(qū)間，是七十至八十，還是八十至九十。我們也經(jīng)常說(shuō)，第一印象是很難改變的，因此如果第一印象不好，在接下來(lái)的考試過(guò)程中就很難扳回考官對(duì)于考生的不良影響。而直面考官，捕捉考官的眼神，能夠潛意識(shí)里拉近與考官的心理距離。

第二，行至考生席的過(guò)程中，考生不能有多余的動(dòng)作。很多男生在這個(gè)過(guò)程中，往往會(huì)有多余的小動(dòng)作，比如撓一下頭發(fā)， 抓一下褲子。這些小動(dòng)作會(huì)給考官留下考生極其不成熟的影響。

第三，至考生席后，考生需要向考官問(wèn)好，此時(shí)考生需要關(guān)注的是，先問(wèn)好，后鞠躬，同時(shí)不能有碎步，必須站如鐘。很多考生忽略這些細(xì)節(jié)，如先鞠躬，后問(wèn)好。這種做法會(huì)給考官以唐突之感。而先問(wèn)好，以引起考官的注意，然后鞠躬，才比較貼切。

第四;考生坐下之前，必須先觀察考生席，掌握椅子和桌子之間的距離。每個(gè)考生的身高體重等完全不同，因此提前把握考生席的狀況，能夠使考生一次性的坐好。這個(gè)過(guò)程考生能夠做好，往往能夠顯示出考生的端莊和成熟。

第五;考官在讀導(dǎo)語(yǔ)的過(guò)程中，考生必須認(rèn)真聆聽(tīng)。雖然很多公考的引導(dǎo)語(yǔ)我們提前就已經(jīng)知道，考試的題目也在考生的桌子上。但是，這個(gè)過(guò)程不僅是為了了解面試的規(guī)定，而且是增強(qiáng)與考官交流感。

第六，答完第一道題目之后，必須給考官以回應(yīng)，表示答題結(jié)束，以便提示考官讀下一道題目。很多的考試形式往往是考官讀一道，考生答一道。而很多考生的答題過(guò)程中，會(huì)有停頓。所以提示考官，表示答題已經(jīng)結(jié)束，讓考官了解考生的答題節(jié)奏感就非常的重要。

第七;答題的過(guò)程中，必須捕捉所有考官的的眼神。很多考生答題往往低著頭，極其不自信。這是面試中的大忌。另一方面，一部分考生只盯著主考官，這在潛意識(shí)里會(huì)傷害其他考官的感受。

第八;答題的過(guò)程中，考生可以適當(dāng)?shù)氖褂檬謩?shì)，以配合自己的語(yǔ)言，如此，可展現(xiàn)考生的自信，彰顯考生的能力。

第九;答題結(jié)束之后，考生必須向考官致謝。有始有終，無(wú)論答題好壞如何，都要展示出一種風(fēng)度和教養(yǎng)。

第十;致謝之后，考生需要先退兩部，然后方可轉(zhuǎn)身離去，這是尊重考官的表現(xiàn)。

考生在面試的過(guò)程中，注意以上幾點(diǎn)，相信一定會(huì)給考官留下一個(gè)良好的印象。在舉止儀表這個(gè)測(cè)評(píng)要素中，會(huì)獨(dú)占鰲頭，得一個(gè)較高的分?jǐn)?shù)。

（責(zé)任編輯：gx）

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