背景綜述：

某專業(yè)經(jīng)營(yíng)泰國(guó)魚(yú)翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國(guó)聘請(qǐng)了一名泰國(guó)廚師，雙方簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。勞動(dòng)合同約定，酒店特有的魚(yú)翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對(duì)該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與酒店有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。

合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)營(yíng)魚(yú)翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開(kāi)出的誘人薪資所吸引，于是以回國(guó)探親名義向酒店請(qǐng)了3個(gè)月長(zhǎng)假，暗自來(lái)到了美食城做起了與在酒店同樣的工作。

廚師的行動(dòng)雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報(bào)告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先不要打草驚蛇，而是要積極收集證據(jù)，等證據(jù)充分時(shí)再依照法律程序解決。

經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書(shū)證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動(dòng)法律程序。但具體如何啟動(dòng)？對(duì)誰(shuí)啟動(dòng)？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見(jiàn)，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，將廚師和美食城共同作為被申訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同作為被訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同被告；也有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，但只能將廚師作為被申訴人。

策劃要求：如果你是某人力資源管理咨詢公司的資身咨詢師，該酒店的有關(guān)人員來(lái)向你咨詢，你將向他們提供什么建議？

參考答案：

1．問(wèn)題分析

勞動(dòng)者和用人單位之間首先是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，基于此種關(guān)系而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；除了勞動(dòng)合同關(guān)系之外，勞動(dòng)者和用人單位之間有時(shí)還會(huì)存在侵權(quán)關(guān)系，此類糾紛則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于一般民事?tīng)?zhēng)議。案例中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商業(yè)秘密，首先是違反了其與酒店的勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)又對(duì)酒店構(gòu)成了侵權(quán)，這在法理上稱之為“違約”與“侵權(quán)”的競(jìng)合。

2．可供選擇的途徑

在此情況下，酒店尋求司法救濟(jì)的途徑有兩條：一是以廚師違約為由，按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后需要時(shí)再進(jìn)入法院審判程序；二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事?tīng)?zhēng)議程序解決，即直接向法院起訴。對(duì)于這兩條途徑，酒店可以自行選擇，但選擇不同的途徑，對(duì)方主體有所不同。選擇途徑一時(shí)，對(duì)方主體分別是：被申訴人為廚師，美食城可列為第三人；選擇途徑二時(shí)，對(duì)方主體分別是：被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。

3．較優(yōu)的選擇

該案實(shí)例酒店選擇途徑二將美食城和廚師作為共同被告起訴到了人民法院。從救濟(jì)的力度和效率上講，這種選擇應(yīng)是值得肯定的。

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（責(zé)任編輯：）

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