51、勞動力市場的特點有________。

A.特殊性

B.多樣性

C.不確定性

D.交易對象的難以衡量性

E.交易的延續(xù)性

52、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的________。

A.勞動力市場的動態(tài)屬性

B.信息的不完善

C.技術替代的靈活性

D.地理狀況的差異

E.經(jīng)濟結構的調整

53、工資的形式可概括為________。

A．基本工資

B．福利

C．效率工資

D．計時工資 

54、計件工資的優(yōu)點有________。

A．較為公平合理

B．雇員有固定收入

C．有利于提高質量

D．有利于提高效率E．有利于節(jié)省開支

55、下面因素中決定一個人地位的有________。

A．教育程度

B．職位

C．人的能力

D．人的收入、資歷

E.人的年齡

56、在群體中，溝通的作用有________。

A．控制

B．激勵

C．情感表達

D．信息的流通 

57、關于工作滿意度的理論有________。

A．赫茲柏格的激勵——保健理論

B．工作滿意度的差異模型

C．認知不協(xié)調理論

D．功能理論

E.期望理論

58、員工對工作不滿的表達方式有________。

A．辭職

B．提建議

C．忠誠

D．忽視

E.不合作

59、 人力 資源是存在于人的________等載體中的經(jīng)濟職能

A．體能

B．能力

C．技能

D．知識

E．個性行為特征與傾

60、以下說法中正確的有________。

A． 人力 資源 管理 會提高員工的流動率

B． 人力 資源 管理 能夠調動員工的積極性

C． 人力 資源 管理 會降低員工對薪酬的公平感

D．人力資源 管理 會增加員工的不滿情緒

E．人力資源管理能確保人與事的良好匹配

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