71、在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一心理測(cè)試—結(jié)構(gòu)化面試

B、履歷審核一心理測(cè)試一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試

C、履歷審核一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試—心理測(cè)試

D、履歷審核一結(jié)構(gòu)化面試—專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一，心理測(cè)試

72、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是（）。

A使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

C對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

D可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

73、BD面試是（）的簡(jiǎn)稱。

A、集體面試B．壓力面試C．結(jié)構(gòu)化面試0．行為描述間試

74、人才測(cè)評(píng)中心了解人際關(guān)系能力是有效的方祛是（）

A心理測(cè)驗(yàn)   B資歷審核   C文件售測(cè)驗(yàn)  D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

75、一般來(lái)說(shuō)（）崗位更適合從內(nèi)部招聘

A技術(shù)類  B行政類  C生產(chǎn)類  D營(yíng)銷類

76、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）

A信息豐富、完整、深入

B能獲得非言語(yǔ)行為信息

C結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

D被測(cè)試的報(bào)告帶有一定主觀性

77、關(guān)于心理測(cè)試，說(shuō)法正確的是（）

A應(yīng)該公布心理測(cè)試的所有結(jié)果

B．能力測(cè)試能測(cè)查人的專業(yè)技術(shù)水平

C不能僅憑心理測(cè)試的結(jié)果，對(duì)是否錄用求職者做出決定

D霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應(yīng)用于能力測(cè)驗(yàn)中

78、關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是（）

A可以簡(jiǎn)化離職的程序

B．可以了解離職員工辭職的真正原因

C可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

D．防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

79、從技術(shù)員到技術(shù)工程師，然后再成為技術(shù)部主要負(fù)貿(mào)人，最后成為公司針管技術(shù)工作的副總，這樣的個(gè)人發(fā)展途徑后于（）

A專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B．行政管理型發(fā)展

C橫向——縱向發(fā)展

D專業(yè)技術(shù)——行政管理型發(fā)展

80、關(guān)于部門(mén)管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯(cuò)誤的是（）

A對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

B了解員工員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

C協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

D為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會(huì)

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