61、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解，表達(dá)正確的是（）．
A．調(diào)解資員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任
B.調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一
C．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成
D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔。不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此調(diào)解經(jīng)員會(huì)不得阻攔和干預(yù)
62、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（）。
A．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B．當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C．第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)接賠償責(zé)任外，試用人單位應(yīng)承擔(dān)法律賠償責(zé)任
D．由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多個(gè)超過24個(gè)月
63、在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是（）
A勞動(dòng)報(bào)酬
B勞動(dòng)紀(jì)律
C．試用期限
D．勞動(dòng)合同終止的條件
64、狹義的人力資現(xiàn)規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。
A．企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B．企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C．企業(yè)組織變革與組組發(fā)展規(guī)劃
D．企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃
65、關(guān)于定員定額，表達(dá)正確的是（）。
A．定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限
B．定額就是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)
C．足額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)
D．按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)
66、某高校2003年在校生由15000人，師生比例為1：20，在2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5％。根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該論2004年需要的教師數(shù)應(yīng)為（）。
A、714人 B、750人 C、800人 D、832人
67、在企業(yè)內(nèi)部，對裁員會(huì)法性負(fù)責(zé)的人是（）
A．直線管接人員
B．人力資源總監(jiān)
C．財(cái)務(wù)監(jiān)任人員
D．行政事務(wù)助理
68、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于（）。
A工作滿負(fù)荷B．工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作D．縱向擴(kuò)大工作
69、關(guān)于人員招聘與選拔，表達(dá)正確的是（）
A．結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查
C．遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)
D．職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
70、面試中的“暈輪效應(yīng)”’表現(xiàn)為（）。
A．所有的考官向應(yīng)聘者問類似的問題
B．考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來
C．考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)
D．考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
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