29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。

A．工作職責(zé)

B．工作環(huán)境

C．工作權(quán)限

D．工作中晉升

30、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。

A． 職稱

B．直接上級

C．任職時間

D．工作事項(xiàng)

31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。

A．基本資料

B．工作權(quán)限

C．工作難度

D．工作關(guān)系 

32、績效考核的第一個步驟是________。

A．組織診斷

B．建立績效標(biāo)準(zhǔn)

C．工作程序分析

D．考核人員的培訓(xùn) 

33、以下說法中錯誤的是________。

A．在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果

B．工作崗位的特征會影響績效考核的準(zhǔn)確性

C．采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準(zhǔn)確

D．評級人參與的程度對考評效果影響很大 

34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。

A． 企業(yè) 規(guī)模

B．崗位在組織與 企業(yè) 中的地位

C．人員流動情況

D．利潤與產(chǎn)值完成情況 

35、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟(jì)獎勵，其中節(jié)約額為________。

A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值

B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積

C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積

D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值 

36、如果某公司每人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計(jì)件報酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。

A.0.4；96

B.0.2；96

C.0.4；90

D.0.2；80 

37、________適用的對象是中層以上 管理 人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D. 安全 研討法 

38、________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動 合同 制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權(quán)利。

A.勞動條件交涉權(quán)

B.勞動談判權(quán)

C.維護(hù)勞動 合同 自主權(quán)

D.保障公正勞動條件權(quán) 

39、社會伙伴參與責(zé)任，即 企業(yè) 和個人________。

A.勞動法制的 建設(shè) 

B. 合同 法律的 建設(shè) 

C. 保險 法律的 建設(shè) 

D.社會 保險 制度的 建設(shè)

40、《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供________的義務(wù)。

A.社會就業(yè)

B.社會救助

C.住房

D.社會 保險

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