二、多選題

61、回歸分析法是（ ）

A 人力 資源需求預(yù)測方法

B  人力 資源供給預(yù)測方法 

C 屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式

D 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

E 屬于專家預(yù)測法

62、微觀勞動力供給是指（ ）

A 對 企業(yè) 勞動力需求的供給

B  企業(yè) 內(nèi)部的勞動力供給

C 個人的勞動力供給

D學校畢業(yè)生對市場的供給予

E 企業(yè) 對 企業(yè) 的勞動力供給

63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（ ）

A 提高資料時效性

B 可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量

C 能推斷出比較準確的全面資料

D具有較高的科學性

E可以取得被研究事物總體的全面情況

64、應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）

A其觀點是由作者直接表達

B貴在務(wù)實

C要利于行動 

D 為辦理事情、解決問題而寫

E 作者往往要表達一種精神和哲理

65、“勞動是公民權(quán)利”的原則包括（ ）

A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

B 對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) 

C對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工 

D 對用人單位來說，有提供失業(yè) 保險 的職責

E 對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件

66、某項工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ）

A對原材料和產(chǎn)品的職責

B對工作程序的職責

C 對其他人員 安全 的職責

D對 企業(yè) 經(jīng)濟效益的職責

E對其他人員合作的職責

67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（ ）

A勞動力存量需求

B勞動力增量需求

C內(nèi)部勞動力流動

D員工的晉升機會

E盈利

68、編碼應(yīng)遵循的原則有（ ）

A標準編碼

B 統(tǒng)一編碼

C 被調(diào)查單位的編碼

D編碼不重復(fù)

E指標和分組標志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（ ）

A粘貼在每頁最下面或每章最后面

B用快捷鍵完成

C 用工具欄完成

D 用菜單完成

E能用鼠標和鍵盤完成

70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面

A文件審批效率和傳遞效率

B 決策機構(gòu)的效果和決策效率

C各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量

E 各縱向與橫向機構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

71、利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（ ）現(xiàn)象。

A大材小用

B錄用了差的員工

C拒絕了好的應(yīng)聘者

D重能力輕學歷

E錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（ ）等。

A公文處理能力測試

B沖突處理能力測試

C行政工作處理能力測試 

D部門利益協(xié)調(diào)能力測試

E團隊組建能力測試

73開放式的績效 管理 首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（ ）。

A公開性

B平等性

C 公正性

D 公平性

E適用性

74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ ）

A 以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

B 以員工為起點，由 管理 者對員工進行考評

C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評

E 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層 管理 人員的工作能力與態(tài)度

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