31、關(guān)于 企業(yè) 薪酬 管理 原則，說(shuō)法不正確的是（ ）

A 分配結(jié)果均等

B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C 對(duì)內(nèi)分配公正

D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

32、某 企業(yè) 的發(fā)展戰(zhàn)略是維持 企業(yè) 不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）

A 支付高于市場(chǎng)水平的工資

B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

C 高薪吸引人才

D 拉大薪酬差距

34、（ ）不屬于薪酬日常 管理 的內(nèi)容

A 薪酬調(diào)查

B 薪酬調(diào)整

C 適時(shí)計(jì)算

D制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（ ）。

A 100%

B 50%

C 25%

D 10%

36、企業(yè)勞動(dòng) 安全 管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。

A 司機(jī)動(dòng)性

B 企業(yè)培訓(xùn)教師

C電焊工

D廚師

37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。

A勞動(dòng)關(guān)系管理制度

B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人 

C勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

D勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通 網(wǎng)絡(luò) 。

A 橫向溝通

B 縱向溝通

C解釋正式信息

D傳聞

39、勞動(dòng) 合同 中的試用期條款屬于勞動(dòng) 合同 的（ ）

A 法定條款

B約定條款

C工作期限條款

D必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ）

A目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)

B 分工與協(xié)作統(tǒng)一

C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí) 管理 

D權(quán)責(zé)相等

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