根據(jù)以下材料，回答題

一般資料: 求助者， 男性，30歲，公司職員。

案例介紹：求助者由于工作問題煩躁，情緒不好兩個多月。

心理咨詢師：“ 您好 請問我能為您提供什么幫助嗎 ”

求助者：“ 我最近心情不好， 煩躁?！?

心理咨詢師：“ 您能談談是什么事讓您感到煩躁嗎”

求助者 ：“ 主要是工作不順心， 領導排擠我。

心里咨詢師：“ 您的意思是，因為領導排擠您，所以您覺得在工作上不順心，是嗎”

求助者：“ 是的。

心理咨詢師：“ 那您能談談是什么樣的事情讓您覺得領導排擠您嗎 ”

求助者：“ 我是一年前從國外留學回來，進入這家國企的，一直跟著現(xiàn)在的領導工作。這一年來，她總是讓我做些收集資料、整理文件等無足輕重的事情，從沒有交給我任何重 要的工作。兩個月前，我們部門有個大項目，我主動要求站在這個項目中參與一些重要的工作，他答應得挺好，結果還是讓我做些輔助工作?！?

心理咨詢師：“ 因為這件事，您開始覺得領導排擠您?”

求助者：“ 是啊!他這就是排擠我啊!他一定是怕我這個海歸博士蓋過他的風頭，所以處處壓著我，不燃我參與重要的工作最近兩個多月，見到本單位其他領導我都生氣、心煩。父母有時勸我兩句，我還和父母大發(fā)脾氣，惹得父母傷心。”

心理咨詢師：“ 聽遼寧的敘述，我分廠理解您的心情。在工作上，領導的做法讓您覺得他排擠您，這讓您感到憤怒、心煩，甚至影響了生活和您與父母的關系，對嗎?”

求助者 ：“ 是啊!我想了解下，你們單位其他部門的新員工都承擔力哦啊重要的工作嗎?”

求助者：“ 沒有，他們基本上和我差不多，都是做些無足輕重的工作”。

心理咨詢師：“ 既然新員工做的工作都差不多，那您為什么就覺得您的領導排擠您呢. ”

求助者：“ 我是海歸博士啊，領導就應該重用我!”

心理咨詢師 ：“ 你們這些員工中，只有您一個人是海歸博士嗎?”

求助者：“ 那倒不是?！?

心理咨詢師 ：“ 那其他的海歸博士是否也覺得領導排擠他們呢?”

求助者 ：“ 這倒沒聽說?！?

心理咨詢師 ：“ 同樣是領導沒有委以重任，問什么其他人都能接受，二您卻認為領導排擠您呢? ”

求助者 ：“ 難道是我的問題?”

心理咨詢師 ：“ 應該說是您對這件事的想法存在問題。人們對事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法導致恰當?shù)那榫w和行為，而不合理的想法則導致情緒困擾和行為問題?！?

1[不定項選擇題] 該求助者的情緒癥狀包括( )

A.緊張B.憤怒C.煩躁D.抑郁

參考答案：B,C

2[不定項選擇題] 按照合理情緒療法ABC理論，該求助者的A是( )

A.惹父母傷心B. 回避同學朋友聚會C. 領導排擠自己D.領導為委以重任

參考答案：D

3[不定項選擇題] 按照合理情緒療法ABC理論，該求助者的C包括( )

A.煩躁B.向父母發(fā)起脾氣C.憤怒D.回避同學朋友聚會

參考答案：A,B,C

4[不定項選擇題] 按照合理情緒療法ABC理論，引發(fā)該求助者心理問題的直接原因包括( )

A.歪曲的認知B.現(xiàn)實的刺激C.不合理信念D.非理性思維

參考答案：A,C,D

5[不定項選擇題] 該求助者不合理信念的特征包括( )

A.亂貼標簽B.絕對化要求C.過分概括化D.選擇性消極關注

參考答案：B,C

6[不定項選擇題] 心理咨詢師還需要了解該求助者的資料包括( )

A.人格特征B.軀體特征C.病程長短D. 情緒癥狀

參考答案：A,B

7[不定項選擇題] 對該求助者最可能的診斷是( )

A.一般心理問題B.嚴重心理問題C. 精神病性問題D.神經(jīng)真心理問題

參考答案：B

8[不定項選擇題] 在咨詢過程中，心理咨詢師使用的技術包括( )

A.間接詢問B.開放式詢問C.直接逼問D.封閉式提問

參考答案：A,B,D

9[不定項選擇題] 在咨詢過程中，心理咨詢師實用技術包括( )

A.傾聽B. 重復C. 解釋D.面質(zhì)

參考答案：A,C我

10[不定項選擇題] 這段咨詢最可能發(fā)生在( )

A.心理診斷階段B. 領悟階段C. 在教育階段D.修通階段

參考答案：A

11[不定項選擇題] 合理情緒療法中，認知型家庭作業(yè)主要包括( )

A.自我管理程序B. RET自助表C. 問題解決訓練D.合理自我分析報告

參考答案：B,D

12[不定項選擇題] 合理情緒療法的局限性包括( )

A.對于過分偏的求助者可能難以奏效

B.對于領悟困難的求助者可能難以奏效

C.對于自閉癥患者所提供的幫助是有限的

D.不適于與急性精神分裂癥患者

參考答案：A,B,C,D

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（責任編輯：gnn）