二、個(gè)人情況表述部分（16—50題）

（一）單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谙旅婷款}的4個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)您認(rèn)為最能反應(yīng)您的實(shí)際想法或情況的選擇，并將答題卡上相應(yīng)題號(hào)下對(duì)應(yīng)的字母涂黑）：

16、銷售員小張一直實(shí)施自己制定的X銷售方案，銷售業(yè)績驕人，公司準(zhǔn)備提升他為銷售部經(jīng)理。最近他制定了一個(gè)新的Y銷售方案，可是Y銷售方案具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，搞好了效益會(huì)
翻一倍，反之就會(huì)受很大損失，還可能使他喪失被提拔為銷售部經(jīng)理的機(jī)會(huì)，假如你是小張，你會(huì)采取以下哪一種做法？（）

（A）下決心實(shí)施Y方案

（B）把Y方案提交給總經(jīng)理，讓總經(jīng)理定奪

（C）放棄實(shí)施Y方案

（D）把Y方案推薦給同事

17、在工作中，領(lǐng)導(dǎo)因誤會(huì)錯(cuò)怪了你，并當(dāng)場(chǎng)粗暴地批評(píng)了你。對(duì)此，你會(huì)采取以下哪一種做法？（）

（A）當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)表示抗議考

（B）事后找領(lǐng)導(dǎo)說明情況

（C）當(dāng)面給領(lǐng)導(dǎo)以解釋

（D）默默承受

18、某公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘一位出納，在最終確定的兩個(gè)候選人中一個(gè)是他的朋友，另一位是陌生人，假如你是經(jīng)理，你會(huì)采取以下哪一種做法？（）

（A）聘用朋友

（B）由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定

（C）聘用陌生人

（D）抓鬮決定

19、假如公司計(jì)劃選拔一位部門經(jīng)理，你會(huì)采取哪種做法？（）

（A）認(rèn)為自己有能力勝任，毛遂自薦

（B）由領(lǐng)導(dǎo)來決定，任命誰都可以

（C）積極參與競(jìng)爭(zhēng)

（D）讓單位好友推薦自己

20、當(dāng)單位發(fā)展遇到困難時(shí)，你一般用哪種方式來對(duì)待？（）

（A）這是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，自己不便說什么

（B）發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)特長，給領(lǐng)導(dǎo)提建議

（C）心里著急，與同事一起議論

（D）雖然自己有解決困難的想法，但不想做“出頭鳥”

21、你所在工作單位中，最吸引你的方面是（）。

（A）人際關(guān)系

（B）發(fā)展前景

（C）薪水考

（D）交通便利

22、對(duì)單位樹立先進(jìn)典型的做法，你有什么樣的評(píng)價(jià)？（）

（A）形式主義

（B）有負(fù)面影響

（C）很有必要

（D）與自己工作無關(guān)

23、你樂意和哪一類同事工作？（）

（A）能力和自己差不多的

（B）與自己關(guān)系好的

（C）能力比自己低的

（D）能力比自己高的本文

24、在工作中，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解程度，屬于下例哪一種？（）

（A）能充分理解

（B）很難理解

（C）不完全理解

（D）總是在工作進(jìn)程中，才能進(jìn)一步加深理解

25、如果你做出了業(yè)績，公司既沒有給你加薪，又沒有給你升職，對(duì)此你會(huì)采取以下哪一種做法？（）

（A）向經(jīng)理提出自己的加薪要求

（B）選擇另一家薪水更高的公司

（C）繼續(xù)努力，進(jìn)一步證明自己的實(shí)力

（D）情緒低落，消極怠工

相關(guān)內(nèi)容：

2011年心理咨詢師考試《職業(yè)道德》樣題(一)

2011年心理咨詢師考試《職業(yè)道德》樣題(二)

推薦：2011年心理咨詢師考試  網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) 免費(fèi)試聽

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁