今年九月份省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局，將從2008年我省選聘的大學(xué)生“村官”中定向考錄120名選調(diào)生、150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。近日，省委組織部負(fù)責(zé)人接受本報記者采訪，就有關(guān)問題回答了提問。

    問:這次考錄工作的指導(dǎo)思想是什么？
    答:從大學(xué)生“村官”中考錄選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，是樹立重視基層的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層經(jīng)受鍛煉，增長才干，建立來自基層和生產(chǎn)一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈的重要措施；是解決公務(wù)員隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單問題，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的客觀需要；是引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層，為基層建設(shè)發(fā)展提供人才支持的現(xiàn)實要求。這次考錄工作，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，采取組織推薦、公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法，切實把我省大學(xué)生“村官”中的優(yōu)秀人才錄用到選調(diào)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中來，為我省基層干部隊伍提供人才支持。

    問:這次考錄工作堅持什么原則？
    答:堅持“凡進(jìn)必考”的原則；堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持以實績考核為主、考試為輔的原則。

    問:選調(diào)生和公務(wù)員有什么區(qū)別？
    答:選調(diào)生是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點培養(yǎng)。選調(diào)生是國家公務(wù)員，但它與其他國家公務(wù)員有不同點:一是報名條件不同。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是國家計劃內(nèi)統(tǒng)招的全國普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，必須取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，一般要求是中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部。二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班，安排“傳、幫、帶”，進(jìn)行輪崗鍛煉、公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng)，提高選調(diào)生綜合工作能力。

    問:為什么這次考錄對象僅限2008年選聘的大學(xué)生“村官”？
    答:按照中組部、人社部、國家公務(wù)員局《關(guān)于開展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》（人社部發(fā)【2010】52號）要求，“從大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員中考錄公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)面向服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員。”按照此要求，我省的大學(xué)生“村官”僅有2008年選聘的有資格報考。

    問:為什么這次考錄工作采取組織推薦的方式？
    答:2009年5月5日，中組部等12個部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》（組通字【2009】21號）規(guī)定:“從大學(xué)生‘村官’中招考公務(wù)員和選調(diào)生，要堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)。報考公務(wù)員和選調(diào)生的大學(xué)生‘村官’，須在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。”如何貫徹這一精神，確保那些思想素質(zhì)好、扎根農(nóng)村基層、踏實肯干、工作實績突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”考錄進(jìn)選調(diào)生和公務(wù)員隊伍，我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，決定采取組織推薦的辦法，按計劃考錄數(shù)量與推薦人數(shù)1:3比例進(jìn)行推薦，所有被推薦考生全部參加筆試和面試，最終按職位綜合成績從高到低的順序確定錄用人選。如果放開口子，讓大家都來考，我們擔(dān)心出現(xiàn)整日“輔導(dǎo)用書不離手，申論行測不離口”、名為村官卻不務(wù)村務(wù)的人考走的現(xiàn)象，這樣不利于鼓勵大學(xué)生“村官”扎實工作。

    問:為什么取消了加分政策？
    答:人社部發(fā)【2010】52號文件規(guī)定“今后，大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員報考公務(wù)員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。”有的大學(xué)生“村官”寫信反映，政府為啥出爾反爾，缺乏公信度。其實，這是一種誤解。取消加分，改為定向考錄，對大學(xué)生“村官”來說是非常有利的政策。為什么這么說呢？過去的加分政策已經(jīng)很泛濫了，你加我加等于大家都沒加。另外，讓大學(xué)生“村官”參加社會上的選調(diào)生和公務(wù)員考錄，明顯不占優(yōu)勢。我省去年公務(wù)員考試錄取比例為30:1，今年上半年為30:1，而實行大學(xué)生“村官”定向考錄，錄取比例達(dá)到了7.4:1，這次采取的組織推薦辦法，錄取比例則達(dá)到了3:1，明顯對大學(xué)生“村官”更有利。

    問:推薦的大學(xué)生“村官”可以跨市報考崗位嗎？
    答:我們倡導(dǎo)考生報考服務(wù)地的職位，最好不要跨市報考職位。為什么呢？這主要是為了防止考生報考職位扎堆，造成考錄職位浪費的現(xiàn)象。今年選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄計劃大致按照2008年我省選聘的在崗大學(xué)生“村官”的13％分配到市，再由市分配到縣。如果每個職位的開考比例達(dá)不到1:2，將取消該職位的考錄計劃。所以我們要求各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）委組織部積極做好考生報考職位的協(xié)調(diào)、引導(dǎo)工作。

    問:筆試考試由哪個部門具體負(fù)責(zé)？
    答:筆試時間2010年9月18日（星期六），筆試工作由省人事考試中心具體負(fù)責(zé)，試題由國家公務(wù)員局統(tǒng)一提供。

    問:本次考試舉辦考試輔導(dǎo)班嗎？
    答:本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借專門培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
 

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（責(zé)任編輯：）

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