社工考證熱如何為社會治理加分 江蘇今年超四萬人通過資格審查，創(chuàng)社工開考以來新高

我省今年超四萬人通過資格審查，創(chuàng)社工開考以來新高。

社工考證熱如何為社會治理加分

9月9日，江蘇2024年度社會工作者職業(yè)資格考試考后資格審查擬通過人員名單公示結(jié)束，本年度社工考試塵埃落定。記者從省委社會工作部了解到，今年我省資格審查合格總?cè)藬?shù)為40031，居全國第二，成為2008年開考以來的最高值。考社工證為何熱度一路攀升？如何將考證熱轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)和改善社會治理的熱效應(yīng)？

考證為何這么火？

“通過了嗎”，最近成為社工圈的熱門話題。

這次，蘇州工業(yè)園區(qū)斜塘街道文薈苑社區(qū)有3名社區(qū)工作者參加考試并悉數(shù)通過。“除年紀(jì)較大的社工，社區(qū)里人人‘持證’?！蔽乃C苑社區(qū)黨總支書記李寧寧說。

對于考證熱，李寧寧深有感觸地說，需求是最根本的驅(qū)動力。老百姓對于社會治理和公共服務(wù)的需求不斷增長，對專業(yè)化社工人才的需要也越來越迫切，于是越來越多人進(jìn)入社會工作領(lǐng)域。

“國家對社會工作的日益重視，增強(qiáng)了社工的職業(yè)吸引力。”常州大學(xué)瞿秋白政府管理學(xué)院講師李玉芬說，去年中央社會工作部成立，今年省市縣三級黨委社會工作部門陸續(xù)組建，重抓專業(yè)人才培養(yǎng)，社會工作人才越來越受到關(guān)注，考證熱不斷升溫是意料之中。

數(shù)據(jù)顯示，通過資格審查的40031人中，包括助理社會工作師35478人、中級社會工作師4488人、高級社會工作師(考試合格)65人。蘇州大學(xué)社會學(xué)院勞動與社會保障系副教授陳紅霞分析，中辦、國辦4月出臺《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》，明確支持社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)資格考試，直接促使一批未“持證”的社區(qū)工作者今年報考。

政策驅(qū)動以外，“持證”也成為入行加分項。一些地方組織招聘社區(qū)工作者時，對“持證”的報考者給予加分，專業(yè)社工機(jī)構(gòu)招聘也有“持證優(yōu)先”的規(guī)定。南京市潤恬社會工作服務(wù)中心理事長房培潤說，機(jī)構(gòu)里95后、00后社工全員“持證”，一些政府采購服務(wù)的項目明確要求“持證”社工占一定比例。

“證書，某種程度上是對社工個人能力的認(rèn)證?！苯衲陞⒓痈呒壣绻た荚嚨哪暇┦谢萑噬鐣ぷ鞣?wù)中心項目主管戴梅舉例說，助理社會工作師需要對社會工作的理念、方法有基礎(chǔ)認(rèn)知，中級社會工作師則要對相關(guān)法規(guī)、政策有深入了解。

當(dāng)前，各地拿出真金白銀，對個人提升專業(yè)化水平、取得社會工作師資格證書進(jìn)行一次性獎補、崗位津貼等。比如，蘇州對取得初級、中級、高級社工職業(yè)資格的社區(qū)工作者，每月分別增發(fā)300、500、800元專項津貼；泰州對取得“社工證”的市屬社會組織專職工作人員，一次性補貼最高達(dá)2000元。

專業(yè)社工確實不一樣

本年度考試落幕，我省“持證”社工人數(shù)累計達(dá)16.5萬人，同比增長率31.91%?！俺肿C”社工群體壯大，反映出人們對社工職業(yè)的專業(yè)價值越來越認(rèn)可。

姑蘇區(qū)滄浪街道潼涇一社區(qū)高級社工師李亞莉走訪排查時發(fā)現(xiàn)了一個因病致貧的家庭，7歲的小蘇蘇(化名)患重病，她全家人靠幾千元收入生活、看病。李亞莉多次走訪了解到，小蘇蘇父母大學(xué)畢業(yè)到蘇州打拼，生病前的小蘇蘇愛讀書、活潑開朗。

李亞莉發(fā)揮社工專長，為這個家庭量身定制幫扶方案：聯(lián)系街道申請困境兒童補貼，鏈接轄區(qū)愛心人士、愛心企業(yè)定向捐贈，邀請小蘇蘇參加社區(qū)暑托班，聽講座、做手工、學(xué)非遺……“我與小蘇蘇約定，每次走訪時，她給我講一本故事繪本?！崩顏喞蛘f，社會幫助給了孩子勇氣，現(xiàn)在的她自信、陽光、有愛心。

如今，社會工作被賦予重任，介入諸多社會領(lǐng)域，服務(wù)更多社會人群。在社區(qū)、醫(yī)院、校園等單位，社工扮演的角色越來越重要，效能不斷被釋放。

“我們社區(qū)常住9000多人，一年流動量高達(dá)7000人。熟人社會那套治理方法，很難起作用?！泵鎸ΜF(xiàn)實，李寧寧在流動量大的小區(qū)采集并梳理數(shù)據(jù)，采用垃圾分類積分的方式與居民建立鏈接，同時將社區(qū)食堂、便利店、書吧、快遞驛站等多種服務(wù)嵌入黨群服務(wù)中心，讓社工與居民建立更緊密聯(lián)系，高效地把流動人口組織起來。

經(jīng)過數(shù)年發(fā)展，省人民醫(yī)院專職社工分布在十余個臨床病區(qū)工作，都是碩士研究生。他們?yōu)榛颊唛_展社會支持服務(wù)、安撫家屬情緒、救助貧困患者、執(zhí)行社區(qū)公益項目……省人民醫(yī)院專職醫(yī)務(wù)社工金妍艷和她的社工同事成為醫(yī)院科室爭搶的“香餑餑”。

金妍艷告訴記者，幾年前，一位高齡患者因心臟不適入院。醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)，患者經(jīng)常查病歷并上網(wǎng)搜索，顯得焦慮不安，“心血管疾病患者常合并焦慮、抑郁等心理障礙，這位患者是典型的‘雙心病’。”在科室的轉(zhuǎn)介下，醫(yī)療社工們及時從強(qiáng)化患者家庭溝通和社會支持，協(xié)助掌握疾病科普知識等方面入手開展個案服務(wù)，患者不久后順利出院。自此，老年心血管內(nèi)科科室和醫(yī)療社工的“一對一”服務(wù)機(jī)制建立起來。

抓住這波“考證熱”流量

打造高水平的社會工作專業(yè)人才隊伍，是提升社會治理水平的關(guān)鍵一環(huán)。要抓住這波考證熱流量，亟需更大力度改善社工職業(yè)環(huán)境，拓展職業(yè)發(fā)展空間，讓專業(yè)人才留得住、干得好。

李玉芬說，目前社工崗位數(shù)、人才數(shù)遠(yuǎn)不能滿足老百姓對于精細(xì)化、社會化服務(wù)的需求。而且，我國還未建立完善的社會工作者薪酬體系，一定程度上導(dǎo)致一些優(yōu)秀從業(yè)者不得已轉(zhuǎn)行。在不少地方，新入職的社會工作者月薪僅3000元左右，即便工作3至5年，薪資也僅徘徊在4000元上下。“要提升專業(yè)社會知曉度、明晰職業(yè)發(fā)展路徑、完善薪酬體系和加大專業(yè)支持力度，讓專業(yè)社工人才做得好、干得久。”

南京郵電大學(xué)社會與人口學(xué)院社會工作系副教授崔效輝說，考證熱體現(xiàn)了社會工作行業(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢，但社工人才使用弱化、社會組織用人減少等連鎖反應(yīng)不容忽視。應(yīng)加大培養(yǎng)力度，撬動更多社會力量參與治理?！皯?yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化‘五社聯(lián)動’機(jī)制，更精準(zhǔn)滿足日益多元的需求?！贝扌лx說。

原文：

https://jsnews.jschina.com.cn/jsyw/202409/t20240912_3459132.shtml

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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