參考答案

1

[答案]：ABD

2

[答案]：ABC

[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

3

[答案]：BC

[解析]：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A.D屬于應當承擔賠償責任的情形。

4

[答案]：ABC

[解析]：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

5

[答案]：AD

[解析]：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

6

[答案]：ABC

[解析]：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

7

[答案]：AD

[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B.C屬于必備條款。

8. [答案]：ABCD

[解析]：本題考核點是試用期的有關規(guī)定。

9

[答案]：ABC

10

[答案]：ACD

[解析]：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。

11

[答案]：BD

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

12

[答案]：AD

[解析]：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

13

[答案]：ABCD

[解析]：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

14

[答案]：AD

[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

15

[答案]：ABCD

[解析]：本題考核勞動合同法的適用范圍。

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（責任編輯：xll）

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