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薪酬調(diào)查中需要關(guān)注的問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō),薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。那么,在購(gòu)買(mǎi)和使用薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí),人力資源從業(yè)者應(yīng)該注意以下問(wèn)題:

①調(diào)查結(jié)果中對(duì)職位的描述是否清楚；

②職位層級(jí)是否清晰、細(xì)化；

③調(diào)查數(shù)據(jù)是否最新,是否與目前的法律、法規(guī)相違背；

④薪酬調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適；

⑤薪酬調(diào)查的對(duì)象是否是本企業(yè)在人才、產(chǎn)品和市場(chǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

⑥數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理方法；

⑦數(shù)據(jù)收集的途徑。

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