46. 小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則( )。

A.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

B.小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬元

C.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬元

D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元

47. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工( )。

A.流動(dòng)率往往更低

B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

48. 在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。

A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象

B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)

D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)

49. 關(guān)于效率工資的陳述，正確的是( )。

A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資

B.效率工資是一種計(jì)件工資

C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

50. 在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施"超額支付"，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實(shí)踐。

A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.企業(yè)的規(guī)模較大

C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)

D.企業(yè)實(shí)行效率工資

51. 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于( )。

A.用人單位的權(quán)利

B.勞動(dòng)者的權(quán)利

C.用人單位的義務(wù)

D.勞動(dòng)者的義務(wù)

52. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由( )按月支付。

A.所在單位

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.勞動(dòng)保障行政部門

53. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A.政府規(guī)章

B.法律

C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)

54. 在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿( )周歲。

A.20

B.18

C.16

D.14

55. 根據(jù)我國有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) ( )以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

56. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用

人單位( )。

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.應(yīng)調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動(dòng)合同

57. 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)

申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間( )。

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計(jì)算

D.中斷

58. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕( )以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

59. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為( )之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

60. 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

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