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勞動爭議及其處理制度

勞動爭議又稱勞動糾紛,是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機(jī)制,是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。

根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議,都不屬于勞動爭議。

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