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勞動力的跨職業(yè)流動

職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程,也是勞動者的職業(yè)選擇過程。一般來說,勞動者在正式進入勞動力市場之前,已經(jīng)部分地做出了職業(yè)選擇,并為此進行了人力資本投資,為將來進人此職業(yè)做好準備。當勞動者進人勞動力市場之后,職業(yè)選擇由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇。由于受各職業(yè)勞動力需求的限制,也由于時間滯后因素造成的職業(yè)準備與現(xiàn)實需要間的脫節(jié),新勞動力的第一個職業(yè)往往與原來的職業(yè)選擇并不一致。所以,即使確定了第一個職業(yè)也并不代表職業(yè)選擇的結束。對于具有一定工作經(jīng)歷的勞動力來說,也存在職業(yè)再選擇的要求,這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當時就會轉變?yōu)槁殬I(yè)流動。

勞動力職業(yè)流動符合經(jīng)濟發(fā)展的需要。勞動力市場上最需要的職業(yè),其報酬水平便會大大高于勞動力市場平均工資水平,這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)。而且,勞動者在其一生的工作中還有可能會遇到經(jīng)濟結構變動引起的某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,迫使勞動者不得不改換職業(yè)。此外,勞動力市場上的職業(yè)存在著事實上的等級差別,這不僅表現(xiàn)在工資收人方面的差別上,而且表現(xiàn)在職業(yè)穩(wěn)定性等其他一些方面,勞動者要改變其地位,則必須變動其職業(yè)。國外經(jīng)驗表明,通常情況下,收入高于或接近中值水平的職業(yè),都有勞動力凈流人;收入低于中值水平的職業(yè),勞動力凈流出。不過,服務業(yè)似乎是個例外,其收人低于中值收入,但勞動力卻凈流人。其原因之一是服務業(yè)的就業(yè)機會易得,轉入服務業(yè)的勞動力大多從更低收入職業(yè)而來。更重要的是,服務業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動力數(shù)量越來越多,因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。

勞動力職業(yè)流動的辦向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下?？偟膩砜?向上職業(yè)流動會占較大的比例,這不僅是因為勞動力自身追求上進的傾向所致,而且因為經(jīng)濟發(fā)展會使較好的職業(yè)發(fā)展更快,提供的就業(yè)機會更多。

職業(yè)流動還有一種特殊形式,即家庭兩代人之間的職業(yè)轉移。兩代人間的職業(yè)轉移是勞動力市場運行的必然結果。勞動力市場的吸引力和強制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)影響,家庭財產狀況和社會地位對第二代勞動者地位、職業(yè)的影響在下降。勞動力市場上的競爭逐漸排斥了“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關系。一個社會勞動力資源配置合理與否,能從兩代人的職業(yè)差異上部分反映出來:兩代人從事相同職業(yè)的比例越多,非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強,勞動力配置中的不合理成分越大。反之,兩代人職業(yè)差異越明顯,競爭對職業(yè)選擇的作用越大,勞動力資源配置則越趨于合理。

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