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影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素

一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力數(shù)量或可以得到的勞動(dòng)力供給量主要取決于下列因素。

1.人口的規(guī)模與人口構(gòu)成

在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長(zhǎng)必然帶來勞動(dòng)力供給總量的增加。不過,高人口增長(zhǎng)引起勞動(dòng)力供給總量的增加是有一段過程的,新生人口要達(dá)到法定勞動(dòng)年齡(如16周歲)才能對(duì)勞動(dòng)力供給總量產(chǎn)生影響,因此它是在長(zhǎng)期內(nèi)起作用的因素。
除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們?cè)谶@里將一國(guó)或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類型。關(guān)于勞動(dòng)年齡的界定,世界各國(guó)有不同的規(guī)定,在我國(guó)目前是指16～55周歲的女性和16～60周歲的男性。

勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括:①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口。指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)并且正在從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;②失業(yè)人口指處于勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力并且要求參加社會(huì)勞動(dòng),但是尚未找到工作的人口;③就學(xué)人口。指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但是正在從事正規(guī)學(xué)習(xí)的人口,有時(shí)又稱“在校人口”;④家務(wù)勞動(dòng)人口。指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但是完全從事沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口。這些人多為家庭婦女;⑤現(xiàn)役軍人。指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但是正在軍隊(duì)服役的人口;⑥處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但未參加社會(huì)勞動(dòng),也沒有在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找工作的其他人口,比如不依靠工作收入維持生活的賦閑在家者。

勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口。指尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡但是已經(jīng)在從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)的人口;②老年就業(yè)人口。指已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡但是仍然在繼續(xù)從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;③處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。在這些人口類型中,勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,因而它們共同被稱為“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。國(guó)際上在衡量某工人口范圍內(nèi)的勞動(dòng)力供給傾向時(shí),通常用到勞動(dòng)力參與率的概念,所謂勞動(dòng)力參與率,就是指一國(guó)或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥?。由于就一般情況而言,男性的勞動(dòng)力參與率高于女性,而年輕人的勞動(dòng)力參與率高于老年人,因此,人口的性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)對(duì)于實(shí)際的勞動(dòng)力供給數(shù)量有著很大的影響。

2.每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱

影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè)。

(1)市場(chǎng)工資率。在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本(即如果他把這些閑暇時(shí)間用于社會(huì)工作可獲得的收人)增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;反之,若市場(chǎng)工資率較低,人們?cè)敢夤ぷ鞯目赡苄跃托?。如前所?工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來說,既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。

(2)個(gè)人財(cái)富總量。個(gè)人財(cái)富總量對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是謀取收人或積累財(cái)富,而一旦人的財(cái)富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大。

(3)個(gè)人偏好。盡管大多數(shù)人都將工作當(dāng)成是一種謀生手段,而消費(fèi)閑暇則能夠帶來享受或效用,但每個(gè)人的偏好仍是不同的。有些人特別不喜歡工作,覺得閑暇對(duì)他的效用大,而有些人則比較喜歡工作,甚至把它當(dāng)成一種樂趣,閑暇的效用反而退居其次。對(duì)于前者,要讓他參加工作或增加勞動(dòng)力供給必須要有很高的工資收人去刺激,而后者只要有較低的工資收入就足以促使他參加工作或增加工作時(shí)間。因此,在個(gè)人財(cái)富總量相等、市場(chǎng)工資水平一致的情況下,兩個(gè)技能狀況相同的人是否參加工作或愿意工作時(shí)間的長(zhǎng)短,主要取決于這兩個(gè)人各自的偏好。個(gè)人偏好的形成,一方面是由于每個(gè)人性格、愛好及受教育程度不同,另一方面也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)風(fēng)氣作用的結(jié)果。例如,如果社會(huì)提倡工作,就會(huì)促使更多的人偏好工作,反之,若整個(gè)社會(huì)都提倡享受生活,則可能會(huì)有更多的人厭惡工作。

3.工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度

很顯然,這兩者都直接影響著一年中的總工時(shí)量。首先,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,周工作時(shí)間有減少的趨勢(shì),如美國(guó)人在1840年時(shí)平均每人每周工作70～80小時(shí),而現(xiàn)在的周工作時(shí)間一般為40個(gè)小時(shí),某些行業(yè)的工作時(shí)間甚至更少;我國(guó)近年也將周工作時(shí)間由48小時(shí)迅速降至40小時(shí),這種變化顯然減少r勞動(dòng)力供給量。其次,節(jié)假日增多也減少了勞動(dòng)力供給。第二次世界大戰(zhàn)以后,各國(guó)工作周的平均長(zhǎng)度相對(duì)固定下來了,與此同時(shí),節(jié)假日的天數(shù)卻增加了。如在1959年時(shí),美國(guó)只有27%的工廠工人和38%的公司職員(均為具有10年工齡者)可以享受每年3周或3周以上的帶薪休假,到了1974年時(shí),大約有1/3的工廠工人和3/4的公司職員可以享受這種待遇。我國(guó)1995年開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中也第一次明確規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。節(jié)假日的增多很自然地導(dǎo)致工作時(shí)間的減少。

應(yīng)當(dāng)指出的是,無論是制度上的周工作時(shí)間縮短,還是節(jié)假日的增多,都應(yīng)是建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)之上的。也就是說,與之相伴隨的應(yīng)有勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅度提高。只有這樣,才可能在勞動(dòng)時(shí)間縮減的情況下,保證整個(gè)社會(huì)的國(guó)民財(cái)富不至于減少。這一點(diǎn)應(yīng)成為我們對(duì)制訂周工作時(shí)間和節(jié)假日長(zhǎng)度確定進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一個(gè)重要尺度。

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