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用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)

(一)用人單位的義務(wù)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,也有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

(二)勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中,除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):一是遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

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（責(zé)任編輯：）

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