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人力資源管理的地位

人力資源管理的地位是指它在整個組織管理中的位置。關(guān)于這個問題的認識要采取辯證的觀點:一方面,要承認人力資源管理是組織管理的組成部分,而且是很重要的組成部分。另一方面,也要承認人力資源管理代替不了組織管理,并不能解決組織管理的全部問題。人力資源管理的重要性主要體現(xiàn)在如下幾個方面:

1.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達到以下目的:確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；有效率地組織招聘活動,從而節(jié)省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進行充分的培訓,以提高組織中各個部門和工作團隊的效能；使組織不會因為就業(yè)機會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全,遵守國家法律；使組織的員工都能得到平等的待遇,緩解、避免員工的不滿情緒等等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

2.人力資源管理有助于實現(xiàn)和提升組織的績效

人力資源管理和組織績效之間的關(guān)系見圖4-2。

3.人力資源管理是組織競爭力的重要要素

人力資源的特點表明,人力資源是組織擁有的特殊資源,也是組織獲取和保持競爭力的重要資源。

4.人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

隨著社會經(jīng)濟和文明的發(fā)展,人們對工作和生活的物質(zhì)需要和精神需要不斷提高且日益復(fù)雜,職業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量的進一步結(jié)合日益成為組織員工的迫切需要,綜合平衡和改善經(jīng)濟需要和社會心理需要的滿足越來越重要。

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（責任編輯：）

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