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勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu),是指根據(jù)某種特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所做的類型劃分。通常情況下,勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng);有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)；外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

(一)全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。通常情況下,某一類勞動(dòng)力越稀缺,需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高,則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大。比如我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員、名牌大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。一方面,對(duì)這些勞動(dòng)力的需求遍布全國(guó)各地,另外一方面,這些勞動(dòng)者在尋找工作或者準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,往往也是放眼全國(guó)的。實(shí)際上,近些年來(lái),勞動(dòng)者因工作需要而進(jìn)行的跨地區(qū)性遷移活動(dòng)在我國(guó)已經(jīng)成為一種比較普遍的現(xiàn)象。

2.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)界限內(nèi)部彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不是很高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。企業(yè)在雇傭這類人員的時(shí)候,往往采取從當(dāng)?shù)毓蛡虻牟呗?。一是為了?jié)約招募和配置成本,二是地方市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給比較充足,沒有必要到全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上去進(jìn)行招聘。

需要注意的是,無(wú)論是全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)還是地區(qū)性的勞動(dòng)力市場(chǎng),都是指勞動(dòng)力供給者和需求者雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍,其中一方的搜尋區(qū)域大小,尤其是勞動(dòng)力供給者單方面搜尋區(qū)域的大小并不能決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)。比如,我國(guó)內(nèi)地許多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到東南沿海城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì),但是這并不表明這些勞動(dòng)者的就業(yè)市場(chǎng)就是全國(guó)性的。因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)為了雇傭這些在當(dāng)?shù)毓┙o充足但是質(zhì)量卻較低的勞動(dòng)力而在全國(guó)范圍內(nèi)去通過刊登招聘廣告等方式去進(jìn)行搜尋。盡管這些企業(yè)雇傭的可能是來(lái)自外省區(qū)的勞動(dòng)力,但是他們卻是在企業(yè)所在地的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)上直接雇傭來(lái)的,而不是通過搜尋活動(dòng)到其他省區(qū)去招募來(lái)的。

(二)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

l.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

所謂外部勞動(dòng)力市場(chǎng),即通常意義上所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng),它是指處于企業(yè)外部,不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

2.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。如前所述,一位勞動(dòng)者既可以在企業(yè)內(nèi)部(在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)尋求工作等級(jí)及工資等級(jí)的晉升,也可以到其他企業(yè)(在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上)去尋找更好的工作機(jī)會(huì)。但是由于積累于某個(gè)企業(yè)的工作熟練性、知識(shí)技能、人際環(huán)境等是無(wú)法完全帶至另一企業(yè)之中的,所以勞動(dòng)者改變雇主多多少少要付出一定的代價(jià)。而企業(yè)為了獲得自己在員工身上通過在職培訓(xùn)等方式所進(jìn)行的人力資本投資,往往也傾向于在員工工作狀態(tài)和績(jī)效良好的情況下繼續(xù)將他們保留在企業(yè)中,當(dāng)然,在這種情況下,雇主就必須為員工設(shè)計(jì)可行的晉升途徑,從而不至于導(dǎo)致員工在企業(yè)內(nèi)部的工資福利等待遇條件比他們到其他企業(yè)中去工作時(shí)要差。

需要記住的一點(diǎn)是,企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在,它不能是完全自我封閉的,它在工資水平、福利計(jì)劃等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只是相對(duì)的而不是絕對(duì)的,是動(dòng)態(tài)的而不是靜態(tài)的。

(三)優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。這種理論認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為兩個(gè)相互獨(dú)立的部分,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。這兩個(gè)市場(chǎng)實(shí)際上是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個(gè)市場(chǎng)之間偶爾也存在勞動(dòng)力的流動(dòng),但是大部分社會(huì)地位低下、知識(shí)技能水平低、就業(yè)機(jī)會(huì)差的勞動(dòng)者是沒有機(jī)會(huì)從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的。而貧窮、歧視以及技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

1.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。但是這種勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高,只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進(jìn)人這一市場(chǎng)。因此,即使是優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)勞動(dòng)力供給短缺,工資率上升的時(shí)候,處于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人也往往難于在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

2.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)不穩(wěn)定既有雇主方面的原因,也有員工方面的原因。從雇主方面來(lái)說(shuō),雇傭這些勞動(dòng)者的雇主本身的勞動(dòng)力需求通常是不穩(wěn)定的,比如建筑工程結(jié)束,而新的工程還沒有開工;旅游飯店因季節(jié)性原因造成住客稀少等等,而勞動(dòng)力需求的不穩(wěn)定必然會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的不穩(wěn)定。此外,由于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)所提供的報(bào)酬通常都比較低,所以,因離職或由于其他原因失去工作所帶來(lái)的損失也就比較小,因此流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要特征。

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