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貨幣工資與實際工資

貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。可見,實際工資不過是經(jīng)過某種價格調整之后的貨幣工資。通常情況下,價格調整是通過物價指數(shù)的變動來完成的。由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調整后的貨幣工資,而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢,因此在現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

對實際工資的研究在理論上和實踐上都具有重要的意義。首先,區(qū)分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平。貨幣工資并不等于實際工資,這兩者之間的差別取決物價水平,物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大。正因為如此,所以有可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況,這一點需要我們在進行工資水平比較時慎重對待。其次,勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動作出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的,而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的,市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加,而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此,企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時,必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,也不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。

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