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人員招聘中的主要技術(shù)性方法

為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法。

(1)掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源(如大專院?；蛉瞬攀袌?chǎng)),以及通過(guò)何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。

(2)掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。應(yīng)熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求。

(3)掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)往往都涉及一些特殊的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),如標(biāo)準(zhǔn)程序、標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)、標(biāo)準(zhǔn)條件(環(huán)境、場(chǎng)地)等,必須清楚這些技術(shù)要求,才能有效而可靠地實(shí)施招聘。

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