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人力資源管理的功能

人力資源的功能是指人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在四個方面:吸納、維持、開發(fā)和激勵。

吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加人到本組織；維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織；開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識和技能；激勵功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

除了上述的基本功能以外,人力資源管理還有以下一些重要的任務(wù)。

(1)促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績；

(2)確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系,維護人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性；

(3)確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一；

(4)支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方；

(5)創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持；

(6)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標；

(7)確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性；

(8)為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持；

(9)維持并改進員工隊伍素質(zhì),維護并完善組織產(chǎn)品和服務(wù)。

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