46.在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域限定在( )。

A.產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率 B.產(chǎn)品的成本

C.產(chǎn)品或產(chǎn)品的最終用途 D.產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次

47.工作說(shuō)明書(shū)又稱(chēng)為( )。

A.工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū) B.工作規(guī)范說(shuō)明書(shū)

C.職責(zé)說(shuō)明書(shū) D.職位說(shuō)明書(shū)

48·某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析，請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié)，該企業(yè)采用的這種工作分析方法是( )。

A·工作日志法 B.觀察法

C·面談法 D.問(wèn)卷法

49·某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工I萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的( )。

A·協(xié)調(diào)功能 B.激勵(lì)功能

C·監(jiān)控功能 D.溝通功能

50·培訓(xùn)師用語(yǔ)言傳授的方式將營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)教授給培訓(xùn)對(duì)象，這種培訓(xùn)方法稱(chēng)為( )。

A·演講法 B.案例研究法

C·情景模擬法D.初級(jí)董事會(huì)

51·某企業(yè)根據(jù)工作要求安排有潛力的管理人員分別在不同的部門(mén)各工作一年，以豐富管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)，這種培訓(xùn)方法稱(chēng)為( )。

A·工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化

C·工作調(diào)動(dòng)D.工作輪換

52·張某從高校應(yīng)屆畢業(yè)后到A公司工作，渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己，希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，這表明張某正處于職業(yè)生涯的( )。

A·探索期階段 、 B.立業(yè)與發(fā)展階段

C·中期階段D.后期階段

53.在員工職業(yè)生涯的中期階段，企業(yè)最重要的工作是對(duì)員工進(jìn)行( )。

A·保健投資 B.企業(yè)文化的培訓(xùn)

C·充電式培訓(xùn)D.同化和匹配

54·根據(jù)采購(gòu)合同，A公司財(cái)務(wù)部門(mén)支付給B公司零材料采購(gòu)款50萬(wàn)元，該財(cái)務(wù)活動(dòng)是( )活動(dòng)。

A·資金營(yíng)運(yùn) B.投資

C·籌資D.分配

55·下列企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，沒(méi)有考慮資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的是( )。

A·利潤(rùn)最大化 B.股東財(cái)富最大化

C·企業(yè)價(jià)值最大化D.股票市值最大化

56.如果某公司的資產(chǎn)總額為1億元，負(fù)債總額為0.7億元，則其資產(chǎn)負(fù)債率為( )。

A.14.29% B.23.3%

C.30% D.70%

57.容易導(dǎo)致公司控制權(quán)分散的融資方式是( )。

A.發(fā)行股票 B.銀行借款

C.發(fā)行債券 D.商業(yè)信用

58.營(yíng)運(yùn)資金是指( )的余額。

A.流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債 B.流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨

C.流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款 D.流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

59.反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是( )。

A.現(xiàn)金流量表 B.利潤(rùn)表

C.資產(chǎn)負(fù)債表 D.成本核算表

60.速動(dòng)資產(chǎn)中不包括存貨的原因是( )。

A.存貨數(shù)量少，可忽略不計(jì) B.存貨的變現(xiàn)能力差

C.存貨數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計(jì) D.存貨數(shù)據(jù)不在報(bào)表中列示

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（責(zé)任編輯：xy）

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