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薪酬的概念及本質

薪酬是指在雇傭關系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

從報酬發(fā)生機理的角度來看,可以將報酬分為內在報酬和外在報酬。

(一)內在報酬

內在報酬是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽感、責任感及成就感等。內在薪酬主要包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽感及其他精神激勵等。

(二)外在報酬

外在報酬是指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等；非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假以及員工個人及家庭服務、健康以及醫(yī)疔保健等各種服務。

從薪酬的概念中不難看出,薪酬的本質實際上就是一種公平的交換或交易。如果這種公平性被打破,企業(yè)將會在吸引、保留和激勵人才方面產(chǎn)生巨大的漏洞,給自己未來的生存和發(fā)展帶來一定的威脅。

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