二、多項(xiàng)選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61. 在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是( )。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.員工導(dǎo)向

E.生產(chǎn)導(dǎo)向

62. 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是( )。

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

63. 關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是( )。

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

64. 如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是( )。

A.員工更愿意為了促進(jìn)共同利益而放棄短期的自我利益

B.員工會(huì)要求組織支付更多的報(bào)酬

C.員工會(huì)要求減少雇傭合同中的保障條款

D.組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)

E.員工會(huì)一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)

65. 當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是( )。

A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間

E.加班

66. 在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要收集和工作有關(guān)的多項(xiàng)信息，其中與工作績(jī)效有關(guān)的信息包括( )。

A.工作的環(huán)境條件

B.工作的衡量方法

C.業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.工作對(duì)人員的能力要求

E.關(guān)于錯(cuò)誤的分析

67. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括( )。

A.公文筐測(cè)驗(yàn)

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評(píng)價(jià)

68. 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括( )。

A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性

B.減少培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用

C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象

D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡(jiǎn)化招聘、錄用的程序

69. 下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是( )。

A.基本工資

B.福利

C.獎(jiǎng)金

D.服務(wù)

E.年終獎(jiǎng)

70. 關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是( )。

A.二者是相輔相成，相互影響的

B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障

C.二者是一個(gè)過程，兩個(gè)說法

D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題

E.二者沒有關(guān)系

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁,當(dāng)前第5頁  第一頁  前一頁  下一頁