16. 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.月暈效應(yīng)

D.第一印象

17. 一個向來表現(xiàn)出色的員工出現(xiàn)了工作失誤，領(lǐng)導認為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導的這種歸因稱作( )。

A.個人歸因

B.情境歸因

C.內(nèi)在歸因

D.普遍性歸因

18. 在下列人力資源激勵措施中，屬于內(nèi)部激勵的是( )。

A.物質(zhì)獎勵

B.批評懲罰

C.增加工作成就感

D.職務(wù)晉升

19. 在人力資源需求的預測技術(shù)中，崗位分析法屬于( )。

A.直覺預測法

B.精確分析法

C.數(shù)學預測法

D.專家預測法

20. 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是( )。

A.德爾菲法

B.關(guān)鍵事件法

C.頭腦風暴法

D.上級估算法

21. 對于工作循環(huán)周期較長的復雜腦力勞動，適用的工作分析方法是( )。

A.觀察法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.因素比較法

22. 為了尊重下屬，發(fā)揚民主，在編寫工作說明書時最適當?shù)姆绞绞? )。

A.由人力資源部編寫，各級主管審核

B.由各級主管編寫，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認

C.由工作執(zhí)行者編寫，各級主管修訂，再由人力資源部確認

D.由各級主管編寫，人力資源部審核

23. 現(xiàn)代組織越來越扁平化，員工的控制權(quán)越來越大，員工不僅承擔完成本職工作的職責，而且還可參與工作規(guī)則的制定與執(zhí)行，這在工作設(shè)計中被稱為( )。

A.工作擴大化

B.工作目標設(shè)置

C.工作豐富化

D.工作生活質(zhì)量

24. 關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是( )。

A.收費相對便宜

B.定位于初級職位的招募

C.幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D.傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳

25. 在心理測驗中，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為( )。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難度

26. 在面試中，考官應(yīng)( )。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點

B.營造對立的溝通氣氛

C.盡量使用封閉性的問題

D.避免表達自己的負性情緒

27. 在績效輔導過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是( )。

A.同事

B.相關(guān)部門的員工

C.外聘專家

D.管理人員

28. 小張是車工班班長，他的工作職責之一是，按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為( )。

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價

D.績效計劃

29. 在確定關(guān)鍵績效指標時，將目標量化或行為化，這是SMART原則中的( )。

A.具體的原則

B.可度量的原則

C.可實現(xiàn)的原則

D.有時限的原則

30. 企業(yè)在設(shè)計績效目標時，按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學習與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為( )。

A.關(guān)鍵績效指標法

B.平衡記分卡法

C.關(guān)鍵事件法

D.因素比較法

（責任編輯：xy）

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