中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識與實務(wù)考前沖刺題

261. 由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為(　)。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.德爾菲法

262. 在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為(　)。

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

263. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為(　)人。

A.10

B.20

C.50

D.60

264. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為(　)人。

A.15

B.30

C.105

D.150

265. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是(　)。

A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

C.收集歷史數(shù)據(jù)

D.計算回歸系數(shù)

266. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計劃實現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員(　)人。

A.10

B.11

C.50

D.51

267. 適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是(　)。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法

B.管理人員接續(xù)計劃法

C.馬爾可夫模型法

D.人員核查法

268. 下列方法中，(　)是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

269. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為(　)。

A.福利薪酬

B.激勵薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.基本薪酬

270. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

271. 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起(　)日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.7

B.15

C.30

D.60

272. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

A.《民事訴訟法》

B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

273. 企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(　)日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

274. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是(　)

A.工會

B.仲裁庭

C.仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)

D.勞動爭議仲裁委員會

275. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起(　)日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

A.30

B.45

C.60

D.90

276. 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(　)日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

A.3

B.5

C.7

D.15

277. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的(　)

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

278. 1993年生效的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動?！?/p>

A.3

B.5

C.10

D.15

279. 企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動合同的文本，至少保存(　)備查。

A.3個月

B.半年

C.1年

D.2年

280. 《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在(　)日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.7

B.10

C.15

D.30

261.

[答案]：D

[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P180

262.

[答案]：D

[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P180

263.

[答案]：A

[解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P180

264.

[答案]：C

[解析]：參見教材P207

(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

(2)計算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。參見教材P180

265.

[答案]：B

[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P180

266.

[答案]：A

[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P181

267.

[答案]：B

[解析]：管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P182

268.

[答案]：C

[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P183

269.

[答案]：D

[解析]：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P195

270.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。

271.

[答案]：C

[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213。

272.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材212頁。

273.

[答案]：B

[解析]：企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

274.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見教材208頁。

275.

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見教材P208。

276.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見教材209頁。

277.

[答案]：C

[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。參見教材207頁。

278.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。參見教材207頁。

279.

[答案]：D

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材206頁。

280.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。

編輯推薦:

2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理考前沖刺題匯總

2014中級經(jīng)濟(jì)師考試試題經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)同步測試題匯總

中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題解析中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)章節(jié)匯總

2014年全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)招生方案

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 /經(jīng)濟(jì)師教材 /經(jīng)濟(jì)師真題 /中大網(wǎng)校會員中心

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁