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用人單位在促進就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)

用人單位是促進就業(yè)的主體之一?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動者的合法權(quán)益。”

(一)用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

用人單位的自主用人權(quán),是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應(yīng)當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

(二)用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益

用人單位除了承擔(dān)促進就業(yè)的社會責(zé)任之外,還要承擔(dān)依法保障勞動者合法權(quán)益的法律義務(wù)。勞動者的合法權(quán)益,主要是指我國《勞動法》規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

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