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人力資源管理與人事管理的區(qū)別

人力資源管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展形成的,但是從人事管理向人力資源管理的發(fā)展轉(zhuǎn)變是一種質(zhì)的飛躍,無(wú)論從學(xué)科的發(fā)展演變看,還是從管理思想的變革看,人力資源管理都表現(xiàn)出許多不同于人事管理的新思想、新職能和新內(nèi)涵。

1.人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同

人事管理是隨著社會(huì)工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期里,雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,但人事管理的基本功能和作用并沒(méi)有太大的變化,只是在分工上比原來(lái)更為精細(xì),組織、實(shí)施更為嚴(yán)密而已。

而人力資源管理是在社會(huì)工業(yè)化迅猛發(fā)展,科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展,人文精神日益高漲,競(jìng)爭(zhēng)與合作加強(qiáng),特別是社會(huì)經(jīng)濟(jì)有了質(zhì)的飛躍的歷史條件下產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了人事管理和人力資源管理的重要區(qū)別。

2.人力資源管理與人事管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)是不同的

人事管理將人的勞動(dòng)看作一種在組織生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本。人力資源管理則將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界,推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展,創(chuàng)造物質(zhì)、精神財(cái)富和價(jià)值的活性資本,它是可以增值的。

3.人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同

人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性工作，人事管理職能是具體的、技術(shù)性的事務(wù)管理職能。

人力資源管理的職能則有相當(dāng)?shù)牟煌?它是一項(xiàng)比較復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

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