2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考階段，試題練習(xí)與教材學(xué)習(xí)同步進(jìn)行，本文為2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》單選測(cè)試題解析。

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單項(xiàng)選擇題

1.以下選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充福利,不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是( )。

A.雇員援助計(jì)劃

B.家庭援助計(jì)劃

C.家庭生活安排計(jì)劃

D.住房援助計(jì)劃

2.有些時(shí)候,面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛,然后觀察被面試者的 情緒變化及反應(yīng),這種面試形式被稱(chēng)為( )。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.情境面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

3.下列選項(xiàng)中,關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法,正確的是( )。

A.大多數(shù)情況下,上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選

B.員工自我評(píng)價(jià)沒(méi)有必要,因?yàn)閱T工會(huì)對(duì)自已過(guò)于寬松

C.內(nèi)部人員評(píng)價(jià)內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評(píng)價(jià)內(nèi)部員工的成本

D.只有員工能夠準(zhǔn)確地評(píng)估管理者

4.績(jī)效考核技術(shù)選擇的重要依據(jù)不包括( )。

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作的獨(dú)立性

D.管理者的偏好

5.下列選項(xiàng)中,關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法,正確的是( )。

A.列舉一些特征要素,并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的方法,是關(guān)鍵事件法

B.根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較,選出每次比較的優(yōu)勝者,根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序的方法,是圖尺度評(píng)價(jià)法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座的方法,是行為觀察量表法

D.要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放人一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法,是強(qiáng)制分布法

6.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括( )。

A.個(gè)案研究法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.對(duì)偶比較法

D.關(guān)鍵事件法

7.基本薪酬的支付依據(jù)不包括( )。

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績(jī)效

D.員工的能力

8.績(jī)效考核結(jié)果不在( )方面應(yīng)用。

A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

B.職務(wù)的調(diào)整

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

D.培訓(xùn)與再教育

9.下列選項(xiàng)中,關(guān)于薪酬水平策略的說(shuō)琺,正確的是( )。

A.根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場(chǎng)跟隨策略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)

C.市場(chǎng)滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的竟?fàn)幜?/p>

D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本

10.下列選項(xiàng)中,關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法,正確的是( )。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略

B.根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略

C.根據(jù)職位類(lèi)型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的竟?fàn)幮运缴系膶儆诨旌喜呗?/p>

11.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)不包括( )。

A.知識(shí)目標(biāo)

B.生態(tài)目標(biāo)

C.行為目標(biāo)

D.結(jié)果目標(biāo)

12.開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的( )。

A.討論法

B.講授法

C.視聽(tīng)法

D.案例研討法

13.下列選項(xiàng)中,關(guān)于薪酬的說(shuō)法,正確的是( )。

A.員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬

B.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種不公平交易

C.基本薪酬可以分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工基本薪酬的是職位薪酬

14.下列選項(xiàng)中,關(guān)于案例研討法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法

B.案例研討法與討論法相同,都側(cè)重于提升操作技能

C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員,訓(xùn)練其決策能力

D.為了提高案例討論法的效果,需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料

15.下列選項(xiàng)中,不屬于員工減壓措施的是( )。

A.縮短工作時(shí)間,降低勞動(dòng)強(qiáng)度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力

D.從組織制度、程序方面幫助員工減輕壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理

16.下列選項(xiàng)中,關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法,正確的是( )。

A.事假中的員工沒(méi)有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù),同時(shí)又沒(méi)有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬

B.職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年的,享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年休假年度外給予

17.下列選項(xiàng)中,關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A.它指受訓(xùn)員工在不離開(kāi)工作崗位的情況下接受訓(xùn)練

B.它使受訓(xùn)員工以目前擔(dān)任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練

C.它的優(yōu)點(diǎn)是具有現(xiàn)實(shí)性

D.它的缺點(diǎn)是受訓(xùn)員工所學(xué)知識(shí)技能向工作情境遷移會(huì)存在困難

18.下列選項(xiàng)中,關(guān)于員工福利類(lèi)別的說(shuō)法,正確的是( )。

A.企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利

B.帶薪年假屬于法定福利

C.雇員援助計(jì)劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利

19.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的( ) ,旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員綜合素質(zhì)分析

D.人員分析

20.下列選項(xiàng)中,關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法,正確的是( )。

A.保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的,如果不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),也必須購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替

B.可以適當(dāng)降低繳納基數(shù),將少繳的部分發(fā)給員工

C.將員工歸為靈活就業(yè)人員,把保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給員工,由員工到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)自行繳納

D.企業(yè)有按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),要堅(jiān)持繳納

21.工作的自主性有助于員工( )。

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

C.產(chǎn)生對(duì)工作的責(zé)任感

D.感受到工作的安全性

22.下列選項(xiàng)中,如果恰逢周六日,不需要在工作日補(bǔ)假的節(jié)目是( )。

A.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

B.建軍節(jié)

C.國(guó)慶節(jié)

D.端午節(jié)

23.受到產(chǎn)品訂單減少的影響,某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元,于是決定裁員近百人。該公

司的裁員屬于員工離職管理中的( )。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.保護(hù)性裁員

D.發(fā)展性裁員

24. ( )是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A.問(wèn)卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專(zhuān)家會(huì)議法

25.下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是( )。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專(zhuān)題訪談法

26.圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

C.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

27.下列選項(xiàng)中,關(guān)于工作滿(mǎn)意度決定因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A.待遇是否公平會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度

B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿(mǎn)意度就越高

C.同事對(duì)工作的不滿(mǎn),也會(huì)影響到員工的工作滿(mǎn)意度

D.樂(lè)觀個(gè)性的員工往往具有高工作滿(mǎn)意度

28.小杰的月工資為8000元,他在今年6月的端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班,其他時(shí)間沒(méi)有加班,公司也沒(méi)有安排他補(bǔ)休。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn),那么他6月的工資總額應(yīng)為( )。

A.9 866.66元

B.9 066.66元

C.10 574.71元

D.10 688.43元

29.在實(shí)際工作中,組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估,這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)( )。

A.困難且成本高

B.沒(méi)有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

30.下列選項(xiàng)中,關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

參考答案：

1.【答案】D

【解析】員工服務(wù)計(jì)劃包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢(xún)計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。而住房援助計(jì)劃則屬于收入保障計(jì)劃。

2.【答案】B

【解析】壓力面試就是面試考官在面試過(guò)程中故意制造出一種緊張氣氛,對(duì)被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng)。

3.【答案】A

【解析】由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法,它得到了被評(píng)估者和評(píng)估者雙方的支持。之所以選擇這種評(píng)估方法,是因?yàn)樯霞?jí)通常最熟悉員工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下,他們是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。

4.【答案】D

【解析】我們可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作的獨(dú)立性這三個(gè)角度來(lái)概括員工的工作。通過(guò)對(duì)這三個(gè)角度的組合,我們就可以判斷出各個(gè)企業(yè)到底需要什么樣的績(jī)效考核技術(shù)。

5.【答案】D

【解析】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放人一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。

6.【答案】C

【解析】績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法、按照重要性排序法、對(duì)偶比較法、倍數(shù)加權(quán)法、權(quán)值因子判斷法。

7.【答案】C

【解析】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬。

8.【答案】C

【解析】績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

9.【答案】A

【解析】市場(chǎng)跟隨策略又稱(chēng)為市場(chǎng)匹配策略,就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

10.【答案】B

【解析】市場(chǎng)滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的竟?fàn)幮运缴?導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平全年都低于市場(chǎng)水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。混合策略指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí),根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

11.【答案】B

【解析】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)主要包括三個(gè)方面：①知識(shí)目標(biāo)一培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么。②行為目標(biāo)一受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化。③結(jié)果目標(biāo)一組織通過(guò)培訓(xùn)要獲得什么樣的最終結(jié)果。

12.【答案】B

【解析】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專(zhuān)題講座形式屬于講授法。

13.【答案】C

【解析】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

14.【答案】B

【解析】案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,與討論法不相同的是,研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題能力。

15.【答案】A

【解析】減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件,減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;②從企業(yè)文化氛圍方面幫助員工提高心理保健能力,學(xué)會(huì)緩解壓力,自我放松;③從組織制度、程序方面幫助員工減輕壓力,加強(qiáng)過(guò)程管理。

16.【答案】B

【解析】按照國(guó)家規(guī)定,職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年的,享受帶薪年休假。

17.【答案】D

【解析】組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練,其優(yōu)點(diǎn)是具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。其缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響,有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

18.【答案】B

【解析】法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金,其中法定假期包括法定休假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

19.【答案】B

【解析】通常,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容,這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

20.【答案】D

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn),兩者有著本質(zhì)區(qū)別。企業(yè)在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)接月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

21.【答案】C

【解析】工作的自主性是指工作時(shí)員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)等,工作自主性賦予員工責(zé)任感。

22.【答案】B

【解析】部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。部分公民放假的節(jié)目及紀(jì)念日包括:婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

23.【答案】A

【解析】企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員。優(yōu)化性裁員是為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳、不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

24.【答案】B

【解析】訪談法是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

25.【答案】A

【解析】績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法;②個(gè)案研究法;③業(yè)務(wù)流程分析法;

④專(zhuān)題訪談法;⑤問(wèn)卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

26.【答案】A

【解析】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)我到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合,通常包括降低工作的復(fù)雜程度,盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

27.【答案】B

【解析】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過(guò)大，超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫敗感和失敗感，沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿(mǎn)足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿(mǎn)意度呈倒“U”形關(guān)系。

28.【答案】C

【解析】依照法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。小杰在端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班,其中2天屬于休息日加班,1天屬于法定休假日加班,按照國(guó)家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn),以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天/月)進(jìn)行計(jì)算,小杰6月的工資總額為8 000+(8 000÷21.75)×(2×200%+1×300%)≈10 574.71(元)。

29.【答案】A

【解析】在實(shí)際工作中,組織很少進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資收益評(píng)估,因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估難度高且昂貴。

30.【答案】C

解析: 《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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