重點(diǎn)考點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度管理

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)高效運(yùn)行的重要保障。

一、《員工手冊(cè)》：具有法律效力

1.制定權(quán)是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分

2.用人單位可以依據(jù)法律法規(guī)制定的《員工手冊(cè)》管理勞動(dòng)者，對(duì)違紀(jì)違法行為依法處理

二、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)

1.考勤管理

2.請(qǐng)假制度：事假、病假(根據(jù)參加工作年限，給予3-24個(gè)月)

3.獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)懲對(duì)象和時(shí)間、獎(jiǎng)懲方式、獎(jiǎng)懲原則、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲及時(shí)、獎(jiǎng)懲公開(kāi)、對(duì)不合理不公平的獎(jiǎng)懲有申訴權(quán)利

4.保密制度：合同法對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定主要包括保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制兩方面。

競(jìng)業(yè)限制：(1)對(duì)象：本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者

(2)實(shí)質(zhì)：對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制

(3)目的：在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密

完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度的措施：1.設(shè)計(jì)合法完善、權(quán)責(zé)明晰的保密協(xié)議

2.完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度

保密協(xié)議的設(shè)計(jì)：明確界定商業(yè)秘密的范圍;規(guī)范保密行為和泄密行為;損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

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