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工資差別的概念

所謂工資差別,就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的,因此,工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別,不同文化程度、不同職業(yè)的勞動者之間的工資差別,也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理,不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別,都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收人差距,但這種差距的存在必然是長期的。一方面,工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同(或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常說的勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象存在),勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除;另一方面,工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價格差別的存在一樣,具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移,從而優(yōu)化勞動力資源配置效率,這對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

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