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摩擦性失業(yè)

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)是由于以下三方面原因而產(chǎn)生的:

①勞動力市場的動態(tài)屬性。勞動力市場是處在流動之中的而不是靜止的,即在任何時候總是會有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時又會有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,因此,如單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中,這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因。

②信息不完善性。即勞動者不能迅速全面地了解到整個勞動力市場上哪些雇主對自己的勞動力有需求,而雇主也往往不能馬上知道自已所需要的勞動者在哪里,因而勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。由于求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時間。即使勞動者了解到何處有適合于自已的職位空缺,但從一個職業(yè)、行業(yè)(企業(yè))和地區(qū)向另一個職業(yè)、行業(yè)(企業(yè))和地區(qū)流動也不是不需要成本的,從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成就業(yè)合同這之間也需要一定的時間,從而也會造成一些暫時性的失業(yè)現(xiàn)象。

摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動力市場的情報工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業(yè)。

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