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現(xiàn)代人力資源管理的特色

其特色表現(xiàn)為:

(1)人力資源管理采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心、愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)。

(2)人力資源管理采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果；強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責(zé)任感。

(3)人力資源管理采取科學(xué)取向,重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)等多個(gè)學(xué)科。

(4)人力資源管理采取系統(tǒng)取向,強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)；強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和管理。

(5)人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理,辯證地對待人和工作。

（責(zé)任編輯：）

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