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就業(yè)援助

就業(yè)援助,是指國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

(一)就業(yè)援助對象

就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。

(二)就業(yè)援助措施

公共就業(yè)服務機構(gòu)應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度,通過落實各項就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓等有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助,對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員,按照國家規(guī)定給予崗位補貼。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度,通過拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施,及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位,確保零就業(yè)家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。

(三)殘疾人就業(yè)的用人單位責任

《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定:用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。

1.安排殘疾人就業(yè)的比例

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。

2,殘疾人職工的權(quán)益

用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議,應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護,應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況,對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓。

（責任編輯：）

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