為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！！

26、培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( B )等四個(gè)方面。

A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.合適的培訓(xùn)條件

27、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為( D )：

A.2-4 人

B.4-6 人

C.6-8 人

D.8-12 人

28、績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的( B )。

A.可行性原則

B.反饋原則

C.制度化原則

D.實(shí)用性原則

29、員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)

境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱(chēng)為( B )。

A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

30、下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。

A.創(chuàng)新能力

B.技能熟練程度

C.計(jì)劃能力

D.經(jīng)驗(yàn)閱歷

31、按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱(chēng)之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( B )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法。

A.日?？荚u(píng)法

B.量表評(píng)定法

C.關(guān)鍵事件法

D.排隊(duì)法

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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