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2011年二級人力資源管理師考試復習筆記18

發(fā)表時間：2011/8/15 10:05:27 來源：互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信：

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為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！！

第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理

一、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類：(★★★★)

（一）安全生產(chǎn)責任制度

（二）安全技術(shù)措施計劃管理制度

（三）安全生產(chǎn)教育制度（安全技術(shù)知識/安全技術(shù)法制觀念）

（四）安全生產(chǎn)檢查制度（勞動部/產(chǎn)業(yè)主管部/用人單位/工會）

（五）重大事故隱患管理制度（隱患分類/隱患報告/預防與整改措施/行政部與企業(yè)主管的檢查驗收）

（六）安全衛(wèi)生認證制度（特種資格認證/安全衛(wèi)生資格證/密切相關(guān)的質(zhì)量認證實行強制認證）

（七）傷亡事故報告和處理制度（分類/報告/調(diào)查/處理）

（八）個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度（國家和行業(yè)標準/內(nèi)部有關(guān)規(guī)定）

（九）勞動者健康檢查制度（員工招聘檢查/員工定期體檢）

二、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算(★★★★)

分類：【1】勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用；

【2】更新改造費用；【3】防護用品費用；

【4】教育培訓經(jīng)費；【5】健康檢查和職業(yè)病防治費用；

【6】有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；

【7】工傷保險費；【8】工傷認定、評殘費用等。

編制審核程序

【1】決定總體目標和任務，并提前下達到中層和基層單位；

【2】職能部門根據(jù)總體目標制定具體目標，提出本單位自編預算；【3】自編預算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預算委員會；

【4】經(jīng)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并下達相關(guān)部門執(zhí)行；【5】編制費用預算；【6】編制直接人工預算；

【7】根據(jù)企業(yè)管理費用、制造費用及產(chǎn)品制造成本預算表的對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。

三、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度(★★★★)

積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，是預防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。(一)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境

(二)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境

1、建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度；2、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；3、獎懲分明；

(三)營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境

1、直接使用安全技術(shù)和無害裝置；2、無害工藝從基礎上避免勞動安全衛(wèi)生事故；3、完善勞動場設計,實行工作場優(yōu)化；4、勞動組織優(yōu)化；

第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理

一、勞動爭議處理概述

(一)勞動爭議的概念(★★★★★)亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議特征：當事人特定/內(nèi)容特定/有特定表現(xiàn)形式；

（二）勞動爭議的分類(★★★★★)

1、按主體：1)個別爭議（2人以下）；2)集體爭議；3)團體爭議；

2、按性質(zhì)：1)權(quán)利爭議（約定的）； 2)利益爭議（待確定的）；

3、按標的：1)勞動合同爭議；2)勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等；3)勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等；

(三)勞動爭議產(chǎn)生的原因

1）內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務為標的；

2）市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得當事人之間既有共同的利益和合作的基礎，又有利益的差別和沖突；

二、勞動爭議處理的原則(★★★★★)：

貫穿于全過程，即調(diào)解程序/仲裁程序；

1）著重調(diào)解及時處理的原則；

2）在查清事實的基礎上依法處理的原則；

3）當事人在適用法律上一律平等的原則；

三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解(★★★★★)

(一)調(diào)解的特點：1）群眾性 2）自治性 3）非強制性

(二)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

【1】在勞動爭議處理中的地位不同（前者有獨立程序）；

【2】主持調(diào)解的主體不同；　【3】調(diào)解案件的范圍不同；

【4】調(diào)解的效力不同。

(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成

(1)職工代表(2)用人單位代表(3)工會代表

（四）調(diào)解委員會的職責

(1)按法律規(guī)定原則和程序處理本單位的勞動爭議；

(2)開展勞動法律法規(guī)等宣傳教育工作，預防爭議發(fā)生；

(3)建立必要工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

(五)調(diào)解勞動爭議的原則

1、自愿原則：調(diào)解自愿／過程自愿／履行協(xié)議自愿；

2、尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則含義：

1)爭議發(fā)生后，自由選擇調(diào)解或仲裁，委員會不得阻止；

2)調(diào)解過程中，可提出申請仲裁請求，委員會不得干涉；

3)調(diào)解達成協(xié)議后反悔，不愿履行協(xié)議，仍可提請仲裁；

四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁(★★★★★)

(一)勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。特征為：主體和對象具有特定性，施行強制原則，施行仲裁前置\裁審銜接制；

(二)勞動爭議仲裁組織機構(gòu)：是特殊執(zhí)法機構(gòu)，由勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位方面代表組成；勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是仲裁委員會的辦事機構(gòu)；

(三)勞動爭議仲裁的原則

【1】一次裁決原則；　【2】合議原則，少數(shù)服從多數(shù)；

【3】強制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行可申請人民法院強制執(zhí)行；

【4】回避原則；　【5】區(qū)分舉證責任原則；

(四)勞動爭議當事人的權(quán)利義務

權(quán)利【1】有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤述、要求調(diào)解裁決的權(quán)利；

【2】有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；

【3】有申請回避的權(quán)利；

【4】有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；

【5】有自行和解的權(quán)利；

【6】（不服仲裁在裁決的）有提起訴訟的權(quán)利；

【7】有申請執(zhí)行的權(quán)利。

義務【1】有正當行使權(quán)利的義務；

【2】有遵守仲裁庭紀律和程序的義務；

【3】有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務；　【4】有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務；

【5】有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書、仲裁書的義務；

【6】有按規(guī)定交納仲裁費的義務。

五、團體勞動爭議的特點(★★★★★)

(一)主體的團體性；(二)內(nèi)容的特定性（涉及一般勞動條件，內(nèi)容有廣泛性和整體性）；(三)影響的廣泛性

六、勞動爭議處理的程序(★★★★★)

【1】發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決；

【2】不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可申請調(diào)解委員會調(diào)解；

【3】調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁；

【4】當事人不服仲裁裁定可提起訴訟，由人民法院依法審理并做出最終判決。

七、調(diào)解委員會調(diào)解的程序(★★★★★)

(一)申請和受理；(二)調(diào)查和調(diào)解；(三)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書（期限為３０日）；

八、勞動爭議仲裁程序(★★★★★)

(一)申請和受理；

７日作決定，７日書面通知，要求１５日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)，７日內(nèi)制作不予受理通知書，７日內(nèi)作準予撤訴；

申請勞動爭議仲裁應當符合以下條件：

【1】申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；

【2】有明確的被訴人、具體的要求和理由；

【3】屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議；

【4】屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。

(二)案件仲裁準備；

1、由一名首席和兩名仲裁員；2、開庭4日前將有關(guān)事項送達

(三)開庭審理和裁決；

送達開庭通知；開庭審理；答辯；當庭再行調(diào)解；休庭合議庭裁決；復庭宣布裁決結(jié)果；

(四)仲裁文書的送達；

收到之日起１５日內(nèi)，（直接送達，留置送達，委托送達，郵寄送達，公告送達），時效為60日，特殊延遲60日，案情復雜不超過30日；

九、集體勞動爭議處理的程序(★★★★★)

30人以上爭議遵循特別程序，特別程序與普通程序相比的特點：

1、由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；

2、勞動者一方當事人應推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定；

3、影響范圍重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄；

4、爭議應自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過15日；

5、仲裁庭按就地、就近原則，開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方；

6、處理結(jié)果應及時向當?shù)卣畢R報等。

十、團體勞動爭議的處理方法(★★★★★)

(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法

1．當事人協(xié)商。

2．由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。（1、申請和受理； 2)勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。

(3)協(xié)調(diào)處理。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協(xié)調(diào)；(4)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》；(5)此類爭議應自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭議復雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。

3．當事人的和平義務。包括以下兩個方面：

(1)發(fā)生團體勞動爭議，當事人應當進行平等協(xié)商

(2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。

(二)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法

1、當事人協(xié)商。

2、勞動爭議仲裁委員會仲裁；

3、法院審理。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

十一、勞動爭議案例分析的方法(★★★★★)

(一)按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析

此種分析方法的要點：1、確定勞動爭議的標的；2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容。

(二)按照承擔法律責任要件進行分析

此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：