第 16 題 心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者( )的一種評定。

A.智力水平和個性差異

B.智力水平和發(fā)展?jié)摿?/p>

C.能力特征和個性差異

D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>

正確答案： D

第 17 題 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(　)的投資.

A.企業(yè)

B.人

C.組織

D.技術(shù)

正確答案： B

第 18 題 工作分析關(guān)注薪酬體系的建立時，就應(yīng)當選用定量的方法，對不同工作的( )進行比較。

A.培訓(xùn)需求

B.考核方法

C.績效標準

D.價值

正確答案： D

第 19 題 當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( )。

A.定限排列法和成對排列法

B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法

C.相對排列法和絕對排列法

D.級別排列法和業(yè)績排列法

正確答案： A

第 20 題 主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括(　)個步驟的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案： B

21 、 ( )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。

A.品牌名稱

B.商標

C.品牌標志

D.記號

正確答案： B

22 、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )

A.168元

B.420元

C.840元

D.1680元

正確答案： C

【參考解析】： 工作了一年，最低工資是比小王高70，那么一年應(yīng)補給小王70x12=840

23 、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( )。

A.可行性原則

B.反饋原則

C.制度化原則

D.實用性原則

正確答案： B

24 、( )是我國勞動法之初步建立時期的主要依據(jù)。

A.《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》

B.1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C.“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”

D.A項與B項

正確答案： D

25 、在培訓(xùn)需求信息的收集中，( )比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用。

A.觀察法

B.重點團隊分析法

C.面談法

D.工作任務(wù)分析法

正確答案： A

26 、實際工資計算公式是( )。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

正確答案： B

第 27 題 當領(lǐng)導(dǎo)交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇哪一種做法?( )

A.先接受，能否完成再說

B.接受時先向領(lǐng)說明情況，再想盡一切辦法去完成

C.接受時向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

D.接受時讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

正確答案： B

第 28 題 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

正確答案： B

第 29 題 某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。

A.丙甲乙丁

B.乙甲丙丁

C.甲乙丙丁

D.丁乙甲丙

正確答案： B

第 30 題 麥克里蘭提出了(　)種需要理論.

A.二

B.四

C.五

D.三

正確答案： D

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（責任編輯：中大編輯）

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