46、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為（ B ）
A、一崗一薪制 B、薪點工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制
47、銷售提成工資制度屬于（ B ）
A、能力工資 B、績效工資 C、技術(shù)工資 D、獎勵工資
48．應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊類型為（ C ）
A、平行團(tuán)隊 B、交叉團(tuán)隊 C、流程團(tuán)隊 D、項目團(tuán)隊
49、（ D ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向
50、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ B ）。
A、10% B、15% C、20% D、25%
51、企業(yè)年金適用于（ D ）
A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時員工 D、試用期滿的員工
52、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ D ）取得的。
A、專家訪談 B、問卷調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、抽樣調(diào)查
53、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（ C ）萬元。
A、20 B、30 C、50 D、100
54、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ B ）
A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長
55、工資指導(dǎo)價位（ A ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
56、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ A ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
57、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ D ）
A、個別爭議 B、集體爭議 C、利益爭議 D、權(quán)利爭議
58、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（ B ）
A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性
59、在（ A ）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。
A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
60．勞動組織優(yōu)化部包括（ D ）的合理組織。
A、工作時間 B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作
C、作業(yè)班組 D、技術(shù)型和工藝性工作
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