91、將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是（）。

A．行為觀察法

B．目標比較法

C．加權選擇量表法

D．行為錨定等級評價法

92、績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（）

A．高層領導

B．外部客戶

C．全體員工

D．人力資源部門

93、關于360度反饋評價，理解錯誤的是（）

A．有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

B．可以據(jù)此確定員工的任務績效水平

C．可以對被評價者有更深入、更全面的了解

D．能夠增強員工的我意識，提高自我管理效能

94、為確保考評的公正、公平，績效評審委員會成員應該不包括（）。

A專家

B高層領導

C一般員工代表

D人力資源部有關人員

95、小張在制定工資項目預算時，發(fā)現(xiàn)當年同比物價指數(shù)小于最低工資標準增長幅度，而高層領導確定的下一個年度工資調整意向介于最低工資標準增長幅度與物價指數(shù)之間，他的正確做法是，建議企業(yè)（
）。

A．暫時不對工資進行調整

B．按照物價指數(shù)增長幅度調整工資

C．按最低工資標準增長幅度調整工資

D．按企業(yè)高層領導的工資調整意向調整工資

96、在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采取的數(shù)提分析方法是（）

A．數(shù)據(jù)排列

B．頻率分析

C．差異檢驗

D．回歸分析

97、在崗位評價的要素計點法中，假定計劃的總點值是500，而“解決問題”要素的權重為20％，該要素準備劃分為5各等級，則第二等的點值應為（）．

A.40  B.80  C.100  D.200

98、薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）。

A．外部公平  B．內(nèi)部公平  C．個人公平  D．程序公平

99、薪點工資的薪酬結構屬于（）

A．組合新酬結構

B．以工作為導向的薪酬結構

C．以能力為導向的薪酬結構

D．以績效為導向的薪酬結構

100、不同等級之間新酬相差的幅度稱為（）。

A．新酬級差

B．薪酬檔次

C．薪酬浮動幅度

D．新酬浮動差距

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