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戴師傅退休后，應(yīng)聘到某企業(yè)任技術(shù)指導(dǎo)，近日他在勞動中受傷，花去數(shù)千元醫(yī)療費，而且左臂功能受到損害。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，他不屬工傷，因此，對如何賠償產(chǎn)生了糾紛。據(jù)了解，類似情況時有發(fā)生，值得引起關(guān)注。

根據(jù)國家有關(guān)法律，年滿60周歲男性應(yīng)當辦理退休。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而勞動合同，是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

一些退休后應(yīng)聘企業(yè)者，雖與企業(yè)簽有勞動合同，但違反了法律的強制性規(guī)定，故其與有關(guān)企業(yè)所簽勞動合同屬無效。此外，退休者也不能享受工傷保險待遇，非工傷保險所保護的對象。

那么，一些退休后老年人，身體狀況良好，又有一技之長，欲發(fā)揮余熱，該如何維護自己的勞動權(quán)利呢？我們的建議是，退休后如被聘用，可考慮與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)最高人民法院的相關(guān)規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”這樣，退休后又務(wù)工者在工作中遭遇人身損害，雖不能被認定為工傷，但可以要求企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

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