為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

第三章 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析

判斷題

1.公司應(yīng)該通過基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來(lái)獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

回答：正確，中等，理解。

2. 核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于資源和能力兩個(gè)方面。

回答：正確，容易，理解。

3.面對(duì)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源日益成為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。

回答：正確，容易，理解。

4.即使不繼續(xù)發(fā)展其原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司仍能持續(xù)獲得超額利潤(rùn)。

回答：錯(cuò)誤，中等，理解。

5.持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力依賴于它的不可模仿性和不可替代性。

回答：正確，難，認(rèn)知。

6.進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析，可使公司鑒定存在什么樣的機(jī)會(huì)，從而決定采取什么行動(dòng)。

回答：錯(cuò)誤，難，理解。

7.通過內(nèi)外部環(huán)境分析得來(lái)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)。

回答：正確，難，認(rèn)知。

8.經(jīng)理績(jī)效的評(píng)估越來(lái)越依重于他們識(shí)別、培養(yǎng)和開拓公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的能力。

回答：正確，中等，理解。

9.核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)公司的生產(chǎn)流程的投入。

回答：錯(cuò)誤，難，理解。

10.公司憑借有價(jià)值的稀缺資源可以形成一種可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

回答：錯(cuò)誤，難，理解。

11.當(dāng)幾種資源以一種獨(dú)特的方式結(jié)合在一起時(shí)，可以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

回答：正確，中等，理解。

12.商標(biāo)和版權(quán)是一個(gè)公司有形資源的例子。

回答：錯(cuò)誤，容易，理解。

13.資源有很高的戰(zhàn)略價(jià)值，即使它對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)沒有起任何作用。

回答：錯(cuò)誤，難，理解。

14.在有形資源和無(wú)形資源復(fù)雜的交互中，一個(gè)組織的能力隨著時(shí)間的過去顯現(xiàn)出來(lái)。

回答：正確，中等，理解。

15.在一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，能力可以通過對(duì)變化的反應(yīng)而快速發(fā)展起來(lái)。

回答：錯(cuò)誤，中等，理解。

16.一個(gè)公司財(cái)務(wù)實(shí)力反應(yīng)了它形成一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。

回答：錯(cuò)誤，中等，理解。

17.不是所有的資源和能力都是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

回答：正確，中等，認(rèn)知。

18.每一種核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種能力，每一種能力也是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。

回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。

19.僅僅那種有價(jià)值的、稀有的、難于模仿的和不可替代的能力，才是持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源。

回答：正確，中等，認(rèn)知。

20.僅僅那種有價(jià)值的、通常的、難于模仿的和可替代的能力才能形成戰(zhàn)略性的能力。

回答：錯(cuò)誤，難，認(rèn)知。

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