人力資源師考試培訓(xùn)-人力資源師考試教材-案例分析

96、企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（      ）。

A、崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則     B、所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合

C、是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則   D、是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則

E、每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)

97、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本一般分為（      ）。

A、人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本   B、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本

C、人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本   D、人力資源管理實(shí)際成本

E、人力資源管理原始成本

98、面談法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。

A、費(fèi)用底、速度快 B、調(diào)查范圍廣，樣本量大 C、信息的可靠性高

D、提供觀察法無法獲取的信息 　E、特別適合于對(duì)文字理解有困難的人

99、情景模擬測(cè)試與筆試、面試法相比，主要是針對(duì)被試者的（ ?。┻M(jìn)行測(cè)試。

A、操作能力　B、智力水平　C、心理活動(dòng)　D、行為過程　E、工作效率

100、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（     ）

A、知識(shí)測(cè)試 

B、能力測(cè)試 

C、操作測(cè)試 

D、潛力測(cè)試 

E、心理測(cè)試

101、（    ）是對(duì)招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。

A、信度評(píng)估 

B、效度評(píng)估 

C、成本評(píng)估 

D、質(zhì)量評(píng)估 

E、效率評(píng)估

102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（      ）

A、廣告法 

B、推薦法 

C、檔案法 

D、布告法 

E、上門招聘法

103、起草培訓(xùn)制度草案，一般應(yīng)包括（      ）。

A、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)  

B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂

C、實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨  

D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實(shí)施辦法

E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

104、實(shí)施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括（       ）階段。

A、前期準(zhǔn)備工作      

B、課程培訓(xùn)實(shí)施    

C、知識(shí)技能傳授 

D、培訓(xùn)回顧總結(jié)      

E、效果綜合評(píng)估

105、用于員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的衡量指標(biāo)主要有（      ）

A、認(rèn)知成果

B、顯在成果

C、技能成果

D、情感成果

E、潛在成果

參考答案：
  
96 ABE  97 ABC  98 CD  99 ADE  100 AC 

101 AB  102 BCD  103 BCDE  104 ABCD  105 ACD

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（責(zé)任編輯：）

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