為了幫助考生系統(tǒng)的復習人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！！

6、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質(zhì)的管理

C.內(nèi)在要素——量的管理

D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )：

A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法

8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )：

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場決定

D.個人年薪的大約三分之一

9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )：

A.效益評估和效率評估

B.員工效果和管理人員效果評估

C.年度效果和半年度效果評估

D.短期效果和長期效果的評估

10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ) 。

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

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（責任編輯：中大編輯）

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