76、無領導小組討論包括（  ABCD   ）等多種類型。

A、無情境性討論    B、不定角色的討論     C、情境性的討論      D、指定角色的討論

E．無主題討論

77、在制定培訓規(guī)劃時，設計培訓方法的途徑有（ ACE    ）

A、經(jīng)驗總結     B、中介機構    C、小組討論   D、查閱文獻     E、專家咨詢

78、外部培訓資源的開發(fā)途徑包括（  ABCDE    ）

A、聘請專職的培訓師                     B、聘請本專業(yè)的專家、學者

C、從大中院校聘請教師                   D、在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系教師

E、從顧問公司聘請培訓顧問

79、管理技能開發(fā)的基本模式包括（ ABE    ）

A、在職開發(fā)         B、替補訓練   C、出國學習  D、拓展訓練     E、決策模擬訓練

80、培訓前效果評估的內(nèi)容包括（ BCDE    ）

A、培訓環(huán)境評估                      B、培訓對象工作成效及行為評估

C、培訓計劃評估                      D、培訓對象知識和工作態(tài)度評估

E、培訓需求整體評估

81．對培訓效果進行學習評估的具體方法有（ BCE    ）

A、訪談法  B、角色扮演   C、演講法   D、行為觀察    E、筆試法

82、員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（   BD  ）

A、勞動效率     B、直接成本   C、專利項數(shù)   D、間接成本   E、質(zhì)量要求

83、下列關于結構式敘述法的說法正確的是（ ACE  ）

A、受到考評者文字水平的限制               B、不受考評者參與考評時間的限制

C、這種方法要有被考評者參與               D、屬于行為導向型的客觀考評法

E、采用一種預選設計的結構性表格

84、評價中心采用的具體方法技術主要有（  ABCDE    ）

A、實務作業(yè)     B、個人報告      C、管理游戲     D、個人測驗    E、面試評價

85、績效考評結果的分布誤差主要包括（ BCD    ）

A、相似偏差    B、寬厚誤差    C、苛嚴誤差    D、集中趨勢  E、對比偏差

86、以下關于比率量表的說法正確的是（  BCD   ）

A、表中沒設立絕對零點       B、可以進行四則運算

C、測量水平最高的量表       D、可以用幾何平均數(shù)

E、采用的統(tǒng)一方法單一

87、平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關鍵問題，如企業(yè)（  AE   ）

A、績效考評      B、員工招聘配置    C、員工薪酬    D、員工培訓開發(fā)  E、戰(zhàn)略實施

88、影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（  BC   ）

A、下屬員工的薪酬水平               B、下屬員工的績效水平

C、員工組織氛圍與滿意度             D、員工薪酬與工作環(huán)境

E、企業(yè)整體工作績效水平

89．新手市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應在（  ABD   ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

A、工作性質(zhì)        B、崗位職責    C、薪酬水平   D、任職資格  E、工作年限

90、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（ ABCDE  ）

A、不同行業(yè)有不同的慣例                 B、管理理念和薪酬策略部同

C、企業(yè)所處的地理位置不同               D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同

E、在職者在該崗位上工作時間長短不同

91、實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（ ABCE   ）

A、完善的群眾監(jiān)督機制                  B、完善的競爭機制

C、健全的經(jīng)營者人才市場                D、完善的薪酬制度

E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

92、企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（  CDE   ）

A、互動性原則    B、等級化原則   C、競爭性原則   D、經(jīng)濟性原則   E、合法性原則

93、寬帶是薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的（  BCD   ）。

A．生產(chǎn)文化     B、績效文化   C、團隊文化   D、溝通文化   E、制度文化

94、企業(yè)在制定薪酬計劃是，應掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（  ABCD   ）

A、預計晉升職務的員工人數(shù)                     B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

C、預計崗位輪換的員工人數(shù)                      C、預計休假的員工人數(shù)

E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)

95、下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的屬于表達的是（  ABCDE   ）

A、雇員租賃     B。雇員派遣  C、人才租賃   D、勞動派遣     E、人才派遣

96、工資指導線包括（  BDE   ）

A、高線   B、預警線   C、低線     D、基準線    E、下線

97、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（  ABCDE   ）

A、勞動組織的不完善                 B、勞動條件的不良狀態(tài)

C、人的錯誤操作行為                 D、對自然規(guī)律認識不足

E、人的錯誤管理行為

98、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（ ABC    ）

A、安全第一  B、預防為主  C、以人為本   D、獎懲分明   E、獎懲結合

99．勞動爭議當事人的權利包括（  CDE   ）

A、當事人有直接會比的權利             B、當事人有強制執(zhí)行的權利

C、當事人有自行和解的權利             D、當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利

E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權利

100、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（  CDE   ）

A、屬于受訴調(diào)解委員會管轄

B、符合申請調(diào)解的實效規(guī)定

C、有明確的被訴人、具體的要求和理由

D、屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

E、申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位

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（責任編輯：中大編輯）

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